本人工龄8.7年，岗位是采购员，公司经常换签，不是固定合同，3个月前开始一人多岗，1.3号领导要讲我调岗去旗下护理院当护理员(养老院类型)，本人不同意，1.9号搬走我的电脑，撤走工位，被驱赶出办公室。我报了警，民警讲我安置在司机休息室，1.11号我给公司发了(恢复劳动条件通知书)，目前是每天打卡上班下班，请问大佬，我接下来该怎么办，万分感谢

快递小哥到底是在给谁“打工”？出现工伤该找谁负责？这是一个备受争议的话题。日前，一起网约配送员与某快递公司的劳动关系争议案件，为此类情况的处理提供了借鉴和参考。 确立劳动关系，是保护劳动者权益的前提。然而，以外卖骑手、快递小哥为代表的新业态劳动者，却并非都能如愿，甚至出现“直到离职都不知道与谁签了合同”这样的极端案例。一方面，新就业形态之新，常常体现为无组织体的有组织用工，具有灵活、多变的特征，与

自2016年到现在公司一直没有给我签合同，现在又要签了，那么我工作起始日期写2016年还是2025年？另外这九年一直是以现金补偿的方式发的社保，一月一千块钱，算违法吗？请各位解答一下谢谢

【本文由小黑盒作者@Q全子于12月23日发布，转载请标明出处！】 相信大家都发现了这几年企业的离职率特别高，一句话总结就是钱没给够，无论什么样的企业，有什么高大上的企业文化，没钱就注定有员工要跳槽跑路。 但是企业的离职率高的原因可不止于钱没给够，一般来说，越是优秀的员工，对薪酬福利以及职场发展空间等方面的要求就越高，所以公司里优秀员工频繁跳槽，有可能是由多种因素造成的。比如说： 一、公司不愿意签署劳动合同，或

23年12月入职目前再职，老板讲25年降薪，如果老板以我不接受降薪辞退我能否要求赔偿11个月双倍工资差额 目前情况：1.没有签订劳动合同 2.工资以微信转账发放而无法提供银行流水 3.单位没有考勤打卡，工作服，员工证 4.单位没有代缴医社保 5.我方只能提供微信工资转账记录，聊天记录，工作群聊天记录，单位出货单(没有盖公司章)，单位用车停车费记录，单位用车加油费记录(有本人开公司税票)

公司过年不按法定节假日春节休息还必须找到替班人员才能走，

人社部发〔2025〕2号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

新华社北京1月1日电 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。《实施弹性退

眼下已岁末，距离2025年中国春节不满一月。与往年不同的是，此次春节，除夕当天也能放假了。 国务院办公厅印发的通知显示，2025年，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。也就是说，春节可自农历除夕起放假连休8天。对此，许多人为这样的春节假期安排感到开心，这是国务院务实推进带薪年休假的制度创新。 然而欣喜之余，不少“打工人”仍有吐槽：“为何还是有涉及两个双休日的调休？”“调休一时爽，节前节后累断肠

中工网讯 （工人日报-中工网记者邹倜然）近日，通过浙江省金华市武义县总工会打造的“我有事办”数字化平台，职工陈某仅用一周时间就拿回被拖欠的年终奖。据悉，该平台是武义县总强化数字赋能，通过服务优化、组织拓面、权益维护等举措提升职工群众劳动关系矛盾纠纷化解时效性、准确性的一次探索，旨在进一步推动构建和谐劳动关系。 “我离职后，仍有部分年薪未发放，现要求公司支付未发放年薪共计4万余元。”曾在武义某工贸有限公

浙江杭千懿律师事务所的氛围极差！男执业律师孙有超比女的还要碎嘴，背后议论人，还在主任面前背刺其他同事，嚼舌根女实习律师潘依娜和宋文静没有边界感，会窥屏，看到电脑隐私之后会到处传播，看不起人，踩高捧低，看见谁用什么牌子的东西还会被吐槽只用得起这种牌子,和孙有超律师一起说人闲话！

坐标浙江嘉兴，工作十年不签合同不交社保，2015年第一年签了一年合同，但合同没有给我，之后就没有再签，社保每月给一千块钱自己交，公司没给交，每年年底会发3000元奖金，但这个奖金没有规定必须发，最近主管总是针对我，砍我福利，还要把我年终奖砍掉，我气不过，我要辞职，并且起诉公司，请问我能胜诉吗？能拿到多少赔偿？浙江有愿意接这单子的吗？另外我是从上海公司转到浙江公司的，第一年的合同也是在上海签的，公司名字变了，

现在公司以我几次打瞌睡，两次迟到，搞错几次报表（后续改正且没有造成实际损失），公司人事跟我说让我自己辞职，不然就是降薪调岗，我应该是可以申请一些方面的经济补偿的吧

一、有效证据 1、劳动合同 劳动合同是证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的重要证据。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间劳动报酬、社会保险等内容。 2、工资条 工资条是证明申请人工资，收入的重要证据。工资条应当包括申请人的姓名、工作时间、工资数额、扣除项目等内容。 3、考勤记录 考勤记录是证明申请人出勤情况的重要证据。考勤记录应当包括申请人的姓名、出勤日期、出勤时间等内容。 4、加班记录 加班记录是证明

在boss找的普工工作，面试入职签的是劳务合同，为期一个月的临时工，合同是5月20到期结束，目前为止还在公司上班，没人找我续约转正。 我特意去找律师咨询问了，说这种存在于劳动关系，可以去仲裁，申请双倍赔偿，赔偿金额在4-5万，委托律师6费000，这是调解的，后续诉讼8000，一共14000， 我这个案件复杂吗， 我能证明劳动关系的只有工资流水还有钉钉考勤记录，

一、迟到扣工资 迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。 二、员工离职，公司不放人、扣工资 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;无论用人单位是否批准，期限一到

某天，用人单位通知你：“明天不用上班你被解雇了。”应该如何自救? 首先，与公司谈违法解除需要支付2N倍赔偿金，即便协商解除也要支付N+1倍补偿金。 其次，如果公司不同意，继续上班直至公司不让打卡或不为劳动者提供劳动条件。否则，有视作旷工的可能。收集以上情况的录音录像照片等。若公司开具《解除劳动合同通知》等协议，尽量不要签字确认。 收集劳动合同，工资银行流水，解除劳动合同通知，与相关人员的聊天记录考勤记录等证据

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如题，我是在某三线钢铁城市的钢厂中上班，由于今年钢材不景气，公司总是通知我们在家休息基本上每个月上半个月班，在家休息半个月。我在公司2023年的税前收入是8.8w税后收入是7.9w（扣除五险），2023年全年总共出勤259天。2024年税前6.1w，税后5.1w，总共出勤213.5天。降薪比例在30%左右。这种情况可以申请劳动仲裁，让公司单方面解除劳动合同吗？能要到赔偿吗？

情形一：用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员，且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 情形二：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，用人单位未履行该法定程序，属于违法解除劳动，应向劳动者支付赔偿金。 情形三：用人单位应当在相关规章制度制定后，通过一定程序，令劳动者充分知悉规章制度的内容，而非劳动者违反该规章

一、迟到罚款 很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到就罚款，但是公司是没有权利对员工进行罚款的，但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施。 二、旷工三天自动离职 旷工三天自动离职一般是没有写在劳动合同中的，那就需要公司出内部的管理制度，这个管理制度并不是公司写旷工三天，就必须自动离职，是要经过第一个叫民主评议程序，召开民主评议大会第二个要经过签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。 三、年

一、不签合同 从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。 二、不交社保虽然很多公司说转正才给缴纳社保，但是入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。 三、离职补偿 1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。 2、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年补偿1个月的工资)。 3、谈赔偿时若合同只写基

在广州，存在两个问题： 1、公司拖欠了两个月工资（8月~9月），正常9月工资应该十月份就要发，目前还没发。 2、即将全员降薪，收到消息公司准备全员降薪，不管同意不同意都降，而且据说走民主协议，超过50%的人同意就可以降薪？ 有无老师帮忙解答以上两种情况应该怎么应对处理？可以被迫离职要求补偿金嘛？公司会不会以经营困难为接口不用给赔偿金？

每个月上班时间240小时，上24小时休息48小时。每个月还要再增加48-72小时不等的加班，而且是强制无偿加班，不加班就要罚款。工资只有4000，保险个人缴纳部分竟然要1000块钱！

我们生产无尽的财富，黄金和服饰，绸缎和丝织。我们从地球深处提炼铁和煤。我们制造机器，装备船只，建造铁路。世界上所有的财富都是我们的这个集体、我们所流出血汗的产物。我们从这些强制劳动中得到了多少好处呢？如果一切顺利的话，我们就可以住上舒适的的房子，穿上漂亮的衣服，再也不用忍受任何痛苦了。但我们清楚地知道，我们的工资永远不够我们生活的需要。我们的老板压低工资，强迫我们加班，对我们进行不公正的罚款。总之

裁员安排仓库活然后被口头辞退，过来点个赞支持一下

私营酒店干了3年多，没签劳动合同，老板听说我干到年底不干了，年底当月的月初1号，派酒店领导找我谈话，得知我再干两个月不干了打算，直接说明天不用来了，我心情不好，不愿意，老板找我谈话，说 话传达错了，现在生意谈，不长干的话明天递辞职报告，正常一个月，月底走，要么长干好好干，我该如何应对

凌晨的街头 风雨无阻 他们是整座城市中最美丽的人 向他们致敬 #环卫工人#

急急急急急

公司以发过续签流程信息通知为由，但是员工以没看到为由，合同过期6个月以后公司通知与员工不续签，这个可以主张 6个月的双倍工资差额吗

辞职找领导他不批说按旷工三天自动离职处理怎么办？我现在干的地方说是旷工一天要扣三天工资(算是比较大牌的家电工厂)……如果他真扣了我打劳动局电话举报可以要回来么？我想当天辞职就把工资要到手如果不行也不想他扣工资，主要不想提前一个月报备太麻烦了事情也多，而且要走被知道了会被找事被安排特多活……

看看写辞职通知书有用没。 或者有没有什么渠道能向地铁领导反应 上海地铁

我最近在一个快递合作点做了8天，刚开始没谈工资怎么算，老板只叫我早点来跟到师傅跑开头想好好做得，，现在问老板工资，他说试岗期没有工资要学会了才有，我刚开始肯定是跟着师傅边学边做的，也没有合同证明，我去了本地的劳动局，他跟老板打电话回我，单位以学习学徒的关系来否认我的劳动关系，但是我确实也付出了劳动，产生了价值，现在该怎么办

公司还欠我5个月工资，然后扣了保险也没有给交(扣的保险能要回来吗？)，手里有工资条，该怎么要回我的工资，有没有大神指点一下

在BOSS找的临时工，普工岗位，小时工的，签了一个月合同，目前干了5个月了，公司也没有谈续签或者转正，社保也没有提过 另外我合同也丢掉了， 上班打卡和通勤都是靠钉钉完成的，有工资流水， 想仲裁的，也没有下定决心，担心失败，所以一直在干。。。想不出什么办法，打算明年找个五险一金了工作了#劳动

3个人干了一个月工作，最后找我们干活的老板联系不到了，项目也不管，来到了劳动监察大队，立案调解，这个老板别的地方也欠薪，也联系不到，监察大队为什么不直接走新的农民工支付条例，

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@中央纪委国家监委 @最高人民检察院 2024.10.11邯钢集团向国家信访局第108次虚假办结，伪造多种不同且自相矛盾的版本，2024.6.11国家信访局在受理我方投诉100多次，共计三次督办后至今没有对邯钢集团进行任何彻查，也未出示任何法定证据，却告知我方向被告复核，一直是邯钢集团既当被告又当裁判，我作为一个中共党员谁能告诉我该向谁投诉？2024.5.29邯钢书记带人强闯我单位办公室干扰我正常工作，向院长汇报后准备报警才慌忙逃窜，同日邯钢集团

大家好，就是我一个广告公司上班，试用期间内，突然有一天领导跟我说，因为公司项目问题，不需要呢么多人了，让我下个月不用继续干下去了，跟我说接下来可以在公司待到月底，然后让我可以出去找工作，跟他说一声就行，我第二天去到公司，和领导私聊了以后，领导让我在钉钉申请离职，这是不是属于公司方违反了劳动法。工作一开始我签署了劳动合同，在这从七月二十八做到了现在十月十六日，有钉钉的工作记录，而且从入职开始，公司方

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是这样的，本人5月底入职一家公司，说好试用期三个月，但是今天给我发消息说要延长试用期三个月，转正才缴纳五险一金，人事说我们部门转正要考证，考完证立马转正，但是底薪给我加一千，按正式员工底薪给我，我现在仲裁公司需要注意什么吗，怕掉坑里。

我2015年8月入职平安银行，以经工作9年，先后签订三次劳动合同，目前得到的消息是平安银行不打算和我续签合同，请教一下各位大神： 1、第一次签订劳动合同，2015年入职，2018年到期，签定方：平安银行北京分行，就职总行部门，工作地点：北京 2、第二次签订劳动合同，2018年签合同，2021年到期，签定方：平安银行北京分行，就职总行部门，工作地点：北京 3、第三次签订劳动合同，2021年签合同，2024年到期，签定方：平安银行总行，就职总行部门

求助各位大神，公司恶意调岗变相逼迫我辞职怎么办本人2023入职安徽一家科技有限公司，从事行政质检的工作差一个月满一年，在2024年8月16号被恶意调岗至指定岗位，强令让我重新接受试用期一个月，看工作表现再定，我明确拒绝接受公司的调岗，在原有岗位打卡待定 ，公司领导层拒绝与我沟通协商，我已经以书面文字形式向领导递交《拒绝调岗通知书》，8月20日公司突然让我签员工手册，8月21日，再次单方面强令我接受其他的调岗通知，以我两日

刚毕业来公司工作一段时间了，公司没有和我签劳动合同，也没有和我说待遇问题。如果后面公司准备和我签合同了，但是待遇我并不满意，可以不签合同离职吗？如果不签合同离职的话，那办理离职时的工作交接的那段时间可以要求发工作吗？