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0Uni我关注有段时间了,很棒的平台。今天有幸能听到学姐本人分享还是非常激动且收获多多,从底层逻辑(通过性格测试自我评估)出发解决人岗匹配问题令人非常赞赏。语音分享里你提到自己从金融(无数人梦寐以求的大摩)辞职选择了教育(给他人带来正向影响力),这我觉得是让人很钦佩的,认清自己真正适合去做且能做好的实现自己的同时也为社会带来价值。也是我希望自己将来能达到的境界。最后也还是祝Uni不忘初心越办越好!
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3刚毕业不久,简历投了很多,但面试机会很少,最后面试成功的也没有,我觉得是我表达能力不行,并不是能力不足。我想这是我个人的问题,同时也可能是一部分人的问题,简单谈下我认为该如何更好的解决留学生就业的问题。 应届生/留学生毕业该怎么找工作? 基本情况如下: 1)国外毕业季和国内的校招季时间错位。导致很多学生不知道怎么找工作 2)留学生毕业不适应国内职场文化,做事不够圆滑,容易顶撞上司。 3)留学生回国后不适应国内
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2公司很多留学生,但是感觉他们的经验并不是非常丰富,很好奇 大多数留学生过着一种什么样的生活,有经历的希望可以拿出来分享一下,因为自己也正在筹
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3英国留学回国找工作,都能进什么企业
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1面试能力强的人 对高薪职位更有主动权 (应届生/留学生)毕业生有过面试经历的人,都会有这样的感受: 同样工作类型的岗位,月薪开3000的公司可能面试者寥寥无几,你去面试,竞争压力不大;但月薪开1~2w的公司,超多人去面试,竞争非常激烈。 毕竟好工作,就像香馍馍,正常人都会去争取。 在你和其他求职者工作能力都差不多的情况下:往往越有前途,薪资越高的公司,在选人时会越谨慎,面试次数也越多。过程通常会经过一面二面甚至三面
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0北京市浩东律师事务所 2016年海外优秀毕业生就业 我们的成功基于浩东全体同仁的共同努力,浩东关心每
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0亲爱的各位吧友:欢迎来到留学生就业