-
-
0一,部分部门领导在工作中展现出了严重的短视和利己倾向。在工作里，他们一门心思扑在个人业绩上，只盯着眼前的利益，完全忽视了公司的长远发展，缺乏高瞻远瞩的战略眼光。在对业务了解极为有限的情况下，便仓促拍板，做出许多盲目且不合理的决策。 二,某领导由于对当地实际情况缺乏深入了解，致使制定的业务策略与省内实际严重脱节。不仅如此，政策在执行过程中也是朝令夕改，与出台的初衷背道而驰。为了达成个人目标，还肆意克扣员
-
9站你坟头
4-18
一、会费标准1.总经理、董事长：350-500元 2.总监-副总：150-300元3.副部长-部长：110-120元 4.副主任-主任：90-100元5.主管：70-80元 6.科员及以下人员（含内退人员）： 40-60元 注：科员60元，工作人员50元，内退及服务人员按最低标准收取。 降工资房贷车贷都还不上 吃饭都成问题 这个事情不是自愿的？ 有钱我捐可以 一楼食堂都快吃不起了还强制性收取 我去哪里给你们偷钱 我去买个肾捐给你吧可以吗 -
0艰苦的日子已经来临了！大伙们勒紧裤腰带子过日子吧！
-
720年左右，短暂的在齐都就职。部门是保密的，那年有哪个部门是新建的，大家应该就能猜出来，我不便明说。 我没有在齐都入过车间，当然，在其他企业曾经入过。你们说的国企，外企，私企，我全都待过。 我想问问，还是周五大扫除吗？还是每周都有加餐吗？还是来拉货的大车师傅可以领票去食堂就餐吗？还有没有食堂楼上的小炒菜，还有没有让职工寄放孩子的小托儿所？夏天还有孩子们的夏令营吗？
-
13去药校招聘设备管理，咨询下这个岗位主要做什么具体工作？还是去了就下车间流水线？
-
22致全体公司同仁及管理层的一封公开信作为扎根研发三年半的活化石级员工，今天冒死扒开研究院"奋斗文化"的画皮，揭露研究院当前管理乱象。以下问题已严重侵害员工权益，并直接威胁企业存续：强制无偿加班：形式主义凌驾于法律与人性之上 。1. 周末强制值班（1-2天） ，并且周末必须六点之后下班。 无紧急项目、无具体任务分配，仅以“值班”名义要求半数员工到岗。 2. 每周工作日选择一天强制值班至晚八点。 经多方证实，该制度源
-
0关于设立公司“公开监督反馈群”的建议书 尊敬的公司领导： 您好！ 近期，基层员工反映部分部门存在个别管理人员滥用职权、对底层员工采取不合理管理手段的现象。为保障员工合法权益，遏制个别“土皇帝”式管理作风，现建议设立公司“公开监督反馈群”，通过公开透明的监督机制，规范管理行为，营造健康有序的工作环境。 一、当前问题现状 1.管理失范：个别主任存在随意辱骂员工、不合理分配工作任务、利用职务之便打压员工等行为，
-
10在齐都药业，一没有人脉，二没有关系，三没有背景，怎么才能顺利的调岗，真的没办法吗？
-
7真是没谁了食堂你不想干就承包出去，没厨师了么，拿早上的包子馅充菜能吃吗？一天天的抓剩饭跟老虎是的，你妹的怎么不抓饭菜质量。
-
0各位前辈，本人双非一本本科生，拿到齐都药业后勤岗的offer，了解到公司新入职员工要到车间历练一年，请问这一年是会按时转岗吗？还是根据公司发展不一定会按时转岗？另外，还有一个小小的问题就是，只有本科生需要到车间历练吗？研究生是不需要吗？感谢各位解答🙏
-
36山东齐都药业有限公司坐落在美丽的齐国故都淄博市临淄区
-
20想了解下齐都药业济南研究院的相关情况？马上要入职了，吧里有了解的么
-
34年年到年底发工资发不出来，一点记性不长。 每年都是除夕才放假，嫩们高管夫人要么厂里安排要么专职在家，我们一线职工连个春节买年货的时间都没有。 你们真是网吧草地
-
45致全体公司同仁及管理层的一封公开信作为扎根研发三年半的活化石级员工，今天冒死扒开研究院"奋斗文化"的画皮，揭露研究院当前管理乱象。以下问题已严重侵害员工权益，并直接威胁企业存续：强制无偿加班：形式主义凌驾于法律与人性之上 。1. 周末强制值班（1-2天） ，并且周末必须六点之后下班。 无紧急项目、无具体任务分配，仅以“值班”名义要求半数员工到岗。 2. 每周工作日选择一天强制值班至晚八点。 经多方证实，该制度源
-
6为什么还不发工资呢，1.2月份统算工资，我们工资高了，领导不愿意了？又和以前一样，工资对半砍？俩月工资五万，硬生生砍成两万。又扣15%，扣完以后再扣30%。市场开发的钱不按照政策来，砍了三分之一。做业务也有10年了，不为员工谋福利，天天整些没用的。又整学历提升，评职称。高考都没参加，高考分数不到300分的，天天弄专升本。本科这么好弄，全中国都别高考了，玩就行了，到时候参加工作，网上专升本就行。弄这么多没用的虚假本科
-
10双非本科，收到了财务岗的offer，纠结 听说加班严重而且早上七点半就要上班真的假的
-
67工资不发，让我们再等等，房贷怎么办，车贷怎么办？让银行等着我们？一个月出差20天，赚3000，在外面花一万，赔的钱全是业务维护，工资核算，除了公司，谁都算不出来工资怎么发的。核算工资，工资高了，领导不批，给我们降提成。工资低了领导才满意。还要求我们穿着朴素，不让买车，买房，不能有过高的消费。五一，十月一假期，想带着家里人出去玩还需要报备，非必要不能出本市。这算是时代轮回了吗？学习清朝闭关锁国？回到大跃进的
-
22南昌大学本科生 应聘信息技术岗 已发offer 想问问相同岗位的前辈的一些意见🥺🥺
-
7天天家文化，以人为本，天天口号喊的响，一到具体就开始搞个人崇拜，个别所谓的中层层层压榨，不过节不搞形式主义不加班，加班给9楼谁看？！市场不行怨业务员不行？从来不看看自己的产品线还剩下啥！有没有给市场真正的帮助？？？？竞争对手在疯狂的攻城略地，我们只能开始搞加班无用的加班，整个营销系统基本已经疲惫之师了，这工资一开基本凉凉，谁还有心思去开发。
-
16领导们你们深入一线听听广大职工的心声吧。当时暂扣30%所有人都接受了，但是现在你们又拖工资难道是真的不想让我们活了吗？我们都有房贷 有孩子需要养，还有老人需要照顾。我们也知道今年形势不好。我们也想和企业风雨同舟 同甘共苦，但是我们得把家安顿好吧。舍小家为大家道理我们都懂。现在部门领导们动不动就爱干不干，不干走人，整天用部门调整 压缩人员来威胁员工。领导们来一线听听普通职工的心声你们就知道职工心里有多苦了#
-
28尊敬的公司领导： 本人谨代表广大基层员工，就公司当前存在的严重管理问题提出严正关切。作为一家肩负社会责任的制药企业，贵司近期的一系列管理举措已严重背离企业核心价值观，对员工权益与企业可持续发展造成重大损害。 首先，关于薪酬发放问题。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。然而，贵司屡次拖欠员工工资的行为已构成严重违法。这不仅侵害了员工的合法权益，更动摇了企业的诚信根基。此
-
11车间怎么倒班啊上12休12嘛，不能吧
-
6现在车间里的活真的是越来越难干了，岗位上自己在哪瞎晃荡也不愿意进岗位顶岗，美其名曰没有人，还要求值班长从其他岗位调人去加班，车间的值班长也不长脑子就听他们胡赖赖一点好做用也不起。仗着自己跟车间主任关系近就胡来。车间里有这样的人能有好吗？
-
11为什么还不发工资呢，1.2月份统算工资，我们工资高了，领导不愿意了？又和以前一样，工资对半砍？俩月工资五万，硬生生砍成两万。又扣15%，扣完以后再扣30%。市场开发的钱不按照政策来，砍了三分之一。做业务也有10年了，不为员工谋福利，天天整些没用的。又整学历提升，评职称。高考都没参加，高考分数不到300分的，天天弄专升本。本科这么好弄，全中国都别高考了，玩就行了，到时候参加工作，网上专升本就行。弄这么多没用的虚假本科4想问一下业务经理怎么样8重新做人做事，食堂老三样土豆豆腐烂白菜。变着花样做的让人没食欲，美其名曰的鱼香肉丝不见肉。62025年3月31日还不发工资02今年齐都校招好进去吗？经济环境差好担心找不到工作5还不发工资？
😊
3-29
5发工资，发工资，发工资，发工资，发工资，发工资，发工资，发工资9这么大的雪能扫干净吗？雪停了再扫不行吗？今天下暴雪不是让上白班的职工趁着天亮早点下班，非得扫雪，雪没停扫了有用吗？拿职工的生命安全当儿戏恐怕也只有齐*药业了吧5真的没人吐槽一下车间里喝的水吗？ 总结了以下几个问题 问题一·喝着一股自来水味，而且有的车间杯子用久了里面还有水锈！不会真是自来水烧开的吧？ 问题二·只有烧开的滚烫的水，没有凉水出水口，让人怎么喝？想喝必须得提前接好凉着才行吗？要是忘了提前接好就只能渴着吗？ 问题三·为什么好多人都说车间的水越喝越渴？ 问题四·宿舍楼和办公楼里的饮用水都有凉的热的两个出水口也没有味，为什么不能一视同仁？60发这个帖子 我很无赖 有些话很想说20全临淄找不到像齐都药业这样上班的，人家四班三倒的或者三班两倒的降工资，齐都药业可好了两班倒还降工资，降工资降吧产量还乎乎的加，产量少点一线职工轻松点也行啊，偏偏反其道而行之，车间职工累死累活的没有休息时间还得应付这个检查那个检查的。咱也不知道公司管理层怎么考虑，山东开始新旧动能转换，管理层也紧跟政策用学校学生代替老职工，把老职工逼走？
面对生活
