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5五一过后产量冲完11小时加完班，干电池没了利用价值又开始要搞人裁员了。。能饶的了谁？
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6途昂，或者柯迪亚克。哪位老板有不
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0随便秤点九十块
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1581问一下厂里的老铁 白兰地如果超过20年能不能喝61据说娄塘动力总成要把发动机厂合并了？0买台员工车开，有要出的联系诚心要21没了 他没了717真有你的上汽大众没钱买流量就压榨员工让员工天天下班发朋友圈营销视频每天都要是有病吗？真是让你们找到一个好词啊降本增效说的真好听那说难听是不是就叫剥削压榨啊？天天下班不是什么i学习就是这投票拉票这完成任务那完成任务。无限度占用员工下班时间不完成就是绩效考核。领导的绩效都不跟员工的做在一起猜猜是为什么怕员工看到呗吃相是真难看还年底了就惦记着？不让带手机戴耳机只能下班时间做在厂里只能像个机器一样一直打螺39我想请问下。上汽大众，宁波工厂，生产途昂pro顶配，那么慢吗，订车一周，一动不动。是不是饥饿营销。72025年，大众品牌不断持续创新，凌渡L改款，朗逸换代，途昂Pro车型三箭齐发。奥迪品牌不断突破向前，推出更加原汁原味的A5L Sportback车型全面进化。全新品牌AUDI不断发展向前，品牌首款B级车型大战四方。2025年，上汽大众在新的一年里会变得更加出众！182降薪五天后 先总结本次上汽大众基层降薪的结果： 基层员工无一例外收入下降，降幅从10%到25%不等，全程无沟通，不设讨论； 中低层管理者收入普遍持平或微调，部分资历老的基层管理者甚至涨薪，这批人对调薪方案得到了比较提前和准确的预知，也是公司维稳的主力军 高层管理者信息不明，但即使不考虑存在已久的灰色收入，光明收入也应该是普遍上涨 再然后才是本文想说的，当大家都在关注薪酬下降的时候，其实这一波对上汽大众的历史意义0国内卷不过别人家去国外卷了431基本20分之一的都提前过户了。现在应该都在ps（美图秀秀)或者弄假证吧。真要查一查一个准！！ 小公司最主要还有黄牛，收名额的，这种最该查。 直接12123上面不是可以查的么？3今年还有员工车吗？坐等坐等啊112无名小子
2023-07
需要除锈吗？还是说正常生锈不用管，大家给个意见共 4 张50贴吧里各位朋友好，我听说上海大众汽车厂安亭厂区的车间里很普通的正式工职工，男的到60岁退休，工领40年左右，去年刚退休，退休工资有1万4千元，包括企业年金，补充养老金等，我觉得这个数听起来有些高，现在汽车行业效益普遍不大好，在大众厂里上班的车间普通正式工应也拿不到这个数，问一下是不是真的。27信不信由你们 前两天在做统计20204南京工厂投票是干嘛？代表谈赔偿吗？15020号中班晚 被车间领导告知不在续签 不用来上班了 今天我去人事科问了补偿标准是 大众工龄➕1 我是大众工龄8年 劳务工10年 只能算我8+1 劳务工工龄不会补偿 我说现在劳务工买断都是给补偿的我们的劳务工工龄我的为什么不能算 人事说 我们转正的时候签过一个放弃劳务工工龄的协议到 他们都是安国家法律法规操作 不满意可以去和法务谈😂46员工不愿意去外地支援，就要扣绩效分，公司规章制度或者合同里有这么规定的吗？是公司不给员工安排在本地上班非要派遣去几百公里以外的外地去支援，不是员工不想上班，车间就这么霸道扣不去支援的员工每人十分的绩效分，之前还口出狂言说扣2个月绩效0，现在退而求其次扣10分，10分不算什么，哪怕施舍给你们也无所谓，你们就这点出息，关键是10分就有可能会影响到员工年终奖一分都拿不到。这损失直接是上万了，这样通过非法手段骗扣绩1710期待奥迪A5 L圆满上市，马上SOP了2啥时候开始卖，蛮好看的，有没有员工车，搞一辆11Q5e有多少人买了？13现在人多，工时少，公司也不买断，再不开双班要吃土了1怎么这样 嫌丢脸就把车卖了5布伽糖
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本届车展重磅SUV盘点 🚗 蔚来ES7：NT3.0平台+900V高压（续航破1000km？） 🚗 小鹏G9改款：XNGP城区导航+后排冰箱彩电 🚗 理想L6：套娃家族新成员（价格下探到30万内） 🚗 极氪CX1E：首款纯电SUV+浩瀚架构 🚗 问界M9：华为ADS3.0+鸿蒙座舱4.0 参数对比表（仅供参考） | 车型 | 续航(CLTC) | 智能驾驶 | 零百加速 | 价格区间 | |-------|------------|----------|----------|----------| | ES7 | 1000km+ | NOP+ | 3.9s | 45-55万 | | G9 | 700km | XNGP | 4.3s | 35-45万 | | L6 | 1200km | NOA | 5.3s | 28-32万 | | CX1E2长沙辞职的兄弟，来聊下1116黄牛头子集体跑路了吗42细嗦………122南京工厂赔偿标准兄弟们有消息吗47要卖车车的滴滴我，下个月活动就来了，提前做好打算
