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《12月27号招募政策》 18-40周岁 模式一：返费工员工在职21天返1300元员工在职61天返1000元出名单需在职 模式二：小时工（寒假工） 员工27/H 工期20天需在职22天，满62天额外补贴1000元出名单不需要在职 模式三：短期工（寒假工）员工同工同酬无任何补贴=====小时工补差价时间=====每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应发工资及工时计算，包括所有津贴

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有那么高的价格吗？我招的小时工就是20块钱左右。好羡慕那些工价给人开27-30的。接不到那么高的单呀

8/13小时工继续（27元/时）（达丰电脑）新进员工小时工模式：小时工员工第一个月27/时，需在职32天员工第二个月26/时，需在职62天员工第三个月26/时，需在职92天

长春日结群演，当背景，嘎嘎轻松，多半时间没镜头玩手机，管饭，部分需自带服装，日结日结日结

继续涨价通知《8月11号招募政策》涨价通知（返费5400元，小时工27元/小时）模式一：返费工员工在职31天有奖励2000元；员工在职61天再奖励1700元 ；员工在职91天再奖励1700元 ；出名单需要在职含 6%服务费。 模式二：小时工 员工第一个月27/时，需在职32天员工第二个月26/时，需在职62天员工第三个月26/时，需在职92天 温馨提示：新进员工以上模式二选一

《上海达丰11月13号招募政策》 18-40周岁 模式一：返费工员工在职31天返1000元员工在职61天返1000元 ；员工在职91天返1000元 ；出名单需要在职含 6%服务费。 模式二：小时工 员工23/23/H 工期30/60天需在职32/62天员工满92天补贴1000元出名单不需要在职含 6%服务费。 =====小时工补差价时间=====每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴

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新进员工入职奖励5500男女18-40周岁（男女不限）不体检进厂0费用当天安排住宿✔ 模式一：【返费工】员工在职31天返2200元；员工在职61天返2300元 ；员工在职91天返1000元 ；出名单需要在职✔ 模式二：【小时工】员工28/小时，工期30/60/天需在职32/62/天员工满92天补贴1000元出名单不需要在职≈≈小时工补差价时间≈≈每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴.

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今天来说说吴江精元这个厂，首先我本人进过大大小小的厂二十多个从祖国南北到西边。就现在我进的吴江精元，是我目前见到的最垃圾的厂，具体在哪些方面呢，1、（厂区偏远）里苏州火车站六十公里，打车五十分钟140块，坐地铁加公交将近四个小时，十几块钱吧。其实吴江精元离嘉善火车还近点。 2、（鞋柜区）这个厂的鞋柜在车间的楼顶，在楼顶搭两个棚子，鞋柜区周围有垃圾桶，垃圾桶旁边就有很多不知道名字的小虫子，地上很多辣鸡，也没

昌平回龙观那里招小时工啊我什么都擅长