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0企业团雇保险1-5类职业的购买建议：首先高危职业的从业人群想要购买团雇保险的刚需更加明显，但是企业对于保险产品的选择性几乎没有，如何来避坑，请注意以下几点！！！👇👇👇 ①责任险种 首选雇主责任险，其次团体意外险②保障内容 保额大小/是否有误工补助及住院津贴/鉴定伤残标准及伤残比例③特别约定 是否有某项打折赔付 出险是否提供特种证④保险条款 注意保险免赔责任及附加条款 ✅保险是一种责任，是企业对员工的关爱。选择适
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0最高法院机关刊《人民司法·案例》在2021年第8期刊登了江苏南通中院二审改判的一起「提供劳务者受害责任纠纷」。 《人民司法·案例》总结的裁判要旨为： 「为员工购买工伤保险系建筑企业的法定义务。团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属，用人单位或雇主不得通过投保意外伤害险的方式替代工伤保险或雇主责任险。员工因工作发生人身损害的，用人单位或雇主不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身赔偿责任。」 该案大致案情是，上海
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0朋友说，公司一位女员工入职三天，就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给她发工资，缴纳社保，并派人在她产后去探望。没想到产假一结束，这名员工就打电话说辞职不干了。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。大家觉得，摊上这种事情，公司只能自认倒霉吗？有没有什么好的解决方法？
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0您的企业有实习期的员工吗？有临时工？ 有超龄人员投不了社保的吗？ 这些人员该如何规避工伤风险呢？ 来找我，免费帮您出解决方案 免费咨询电话15650158106（微信同步）
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0对于HR从业者来说，职业的前景非常广阔，职业生涯道路也很宽广，这正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 但是，由于HR工作的专业性和复杂性，对于初入HR领域的同学来说，如何掌握解决工作中遇到的问题的方法和经验成为了日常工作中迫不及待需要解决的事情。 由于HR工作的的专业性、经验性、实操性等要求，需要从业者必须通过不断地学习来提高专业技能，完善自己。 转型人力资源管理机制。 一般而言，企业规模发展到上千人甚至上万人
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000⚠️ ⚠️ ⚠️ 企业主们注意了 自2020年11月1日起，企业职工社保交由税务部门统一征收。 由于原来社保、个税的征收和管理分属两个不同的部门，信息渠道并不够通畅，加上社保最低缴费基数和个税起征点有较大差距，企业正儿八经缴费的不多。不少企业按照最低基数缴纳社保，而员工的工资比最低基数要高出不少；甚至有企业不给员工缴纳社保，或者要求员工工作几年后才给缴纳。 社保由税务统一征收后，意味着员工工资申报只能是同一个数，01⃣ 代理雇主责任险（1-3类）100万高保额，伤残赔付比例10%（随时增员，按月投保，方便灵活，24小时理赔到企业账户）。 2⃣ 单工伤险代理（可接1-5类，省内外都可以）价格低，基数高。 3⃣ 人力资源服务外包： 工伤外包（规避工伤责任） 劳务外包（降低用工成本，转嫁劳动关系、规避五险和工伤风险） 4⃣ 薪税优化，社保代理，代发工资及各类人力资源和外包服务。 欢迎企业及同行业合作咨询。 青岛泓诚汇企人力资源有限公司为您提供一站式人0㊙️ 如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做【劳务外包】。 外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 ❗️ 企业现在用工所面临的风险： 1、补交社保风险; 2、补交个税风险; 3、工伤风险 （高额的三个一次性和停工留薪期工资） 4、劳动纠纷的处理 5、用其它非合规劳务发票例支工资支出的财务风险(补税+罚款)企业与员工存在复杂的用工关系: ⚠️0企业年会，团建，小聚上门餐饮共 9 张0邦芒人力，主营业务 ★全国社保公积金代理，人事代理，代理招聘 ★高薪优化/个税优化/企税优化/股东分红 ★劳务外包（无风险，半风险，全风险） ★劳务派遣，代发薪资 用于解决企业的用工风险、人员需求及人工成本等问题！ ★联系电话：18660272373（微信同号0企业的竞争本质上是人才的竞争，这已是企业决策者们的共识。今天，不少企业在频频聘请咨询公司进行管理咨询的同时，还寄希望于通过引进一套优秀的人力资源管理软件来提升管理。而真正实践起来，却屡遭挫折，为什么会这样，其中有哪些陷阱，如何才能让企业的大笔投资换来企业竞争力的提高？ 企业的高速发展意味着人力资源管理成本的高速膨胀，对于集团型企业来说，这种挑战更加严峻。因为在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也0需要劳务外包找我0加8015905461想问一下你们公司有没有考虑使用手机考勤，移动采购、审批、报销这类办公软件呢。我们软件叫智企ID，OA和手机考勤是免费的。我们的官网是http://www.goodid.com/check/?f=36，您可以了解一下0辞旧迎新天幕城青年人才市场于2015年正月初十开始组织开展“春风行动暖风送岗”大型招聘会，已组织两场招聘会，效果人气火爆 。届时每场大会将精选岛城300余家知名企业参会，力争为岛城求职青年搭建完善就业及见习平台，解决企业用工需求并激发广大青年立足青岛建功立业的热情，为岛城就业人数持续增加做出积极贡献，青岛市青年就业创业服务中心将全心全意为青年就业创业服务。 有意向企业请咨询胡经理150200504730我想问个问题，企业会不会愿意接收大二的实习生？ 是的，大二的学生的知识和技术储备不如应届毕业生，可是学生的能力也是需要企业培养的，企业培养学生的成本比较高，所以大家都不愿意接收。 可是，我想说，假使企业愿意和学生一起进步，会不会使电子商务或者别的企业性子的领域的应届毕业生的素质有所增加呢？ 假使，有这样的机会，大二大三的学生假期去您的公司实习，您愿意接收么？ 也许，学生和企业可以签订别的你们之间的协议
