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76各位年金方面的专业人士、关注企业年金的爱好者以及企业经办人员，大家好！今天是我第一天看到这个吧。我是上海的一个毕业在即的大学生，有幸成为企业年金行业中的一员。从3个月以前对企业年金一无所知，到现在基本已能回答相关的政策、税收和实际操作问题，从茫然到现在渐渐明朗，我深深地喜欢上了这个行业。我想，以后每一天我都会来这里，跟大家分享我新学到的知识，也能从大家身上学到更多东西，同时这里也是个窗口，让我了解
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9按照该文件是不是：单位缴费税优全国统一了？4%？ 企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。－－如何理解
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10根据《企业年金试行办法》第十一条“企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。”另第十三条规定“职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。”这里就出现了一个问题：个人账户资金包括两部分：一部分是企业缴费，另一部分的个人缴费。按照第十三条的规定，是说职工变动工作单位时，个人账户资金可以随同转移，那就是说企业缴费和个人缴费
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9三种人的组合模式可以分好几种，但是我说不全，帮帮忙吧，我最近在搜集这方面的资料。
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4进入某单位，签约三年，不能预计做多少年，如果三年后转单位或被辞退，年金怎么办？进入新单位后没有年金制度，由原先单位管理年金，要交管理费，退休
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5企业原有的补充养老保险有些作实了个人账户，有些没有作实，也没有明确的归属原则，在向年金转型过程中一般应如何处理？是否可以用作年金中对老人的补
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4我们是一家北京的公司，公司员工200人，现在想建立企业年金计划，请问有哪些步骤？建立企业年金计划的费用大概是多少？
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6今年想申请企业年金基金管理资格的金融机构欢迎来这里交流.
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0何伟 我国的企业年金市场经历了2004年制度年，2005年机构年，终于在2006年迎来了企业年，企业年金市场的源头逐渐开始热起来了。
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1请问各位专家企业年金方案一般包括哪些内容?
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0养儿防老的传统观念日益淡薄。据中国青年报消息，71.6％的公众感觉退休后只能依靠养老金。 我国制定了一系列的法律法规来发展完善城镇职工养
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0企业年金被视为吸引和留住优秀人才的“金手铐” 面对社会老龄化问题凸出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人
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621、何伟著．中国企业年金私营化之路——企业年金私营管理模式的国际经验比较及其对我国的启示．陆跃祥指导，北京师范大学；2005 2、肖锚桅著．中国
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0中国劳动保障报 2006年8月31日 在大型企业纷纷建立单一年金计划的同时,加入集合年金计划将成为众多中小企业的现实选择｡来自中国劳动统
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1劳社部关于企业年金基金银行账户管理等有关问题的通知 劳社部发〔2006〕40号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）；中国人民银行上
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3何 伟 （中国人民大学劳动人事学院，北京市，100872） 汤 剑 （黄山学院，黄山市，245021） 摘要：市场经济条件下，企业的竞争主要表现为对
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51、杨老金、邹照洪、何伟．企业年金方案设计与管理．北京：中国财政经济出版社，2006。 本书是主要分为五个部分：第一部分主要讲企业为什么要实行企
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0嘉实基金管理公司 与单个企业设立的企业年金独立计划不同，集合计划是可由多个企业共同参加的企业年金计划。集合计划一经设立，其管理费率、
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1《企业年金基金管理试行办法》第五十三条规定：“受托人提取得管理费用不高于受托管理企业年金基金财产净值的0.2%。”这条规定明确了两点：第一，受托
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32006-10-24 国家发改委网站 一、企业年金的界定 （一）企业年金的起源 企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年
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2地区 可列入成本比例 备注 辽宁 4% 国务院批准 吉林 4% 国务院批准 黑龙江 4% 国务院批准 河北 4% 地方法规 山西 8.3% 地方
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1补充养老保险计划有多种不同的组织形式。最早也是最简单的补充养老保险计划是雇主持续不断地向已退休的雇员支付退休费。之后，这种公司内非正规的做
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1根据《北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》中的规定，企业年金方案一般包括总则、主体条款、附则三部分，文本内容分章节逐条
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0企业年金计划作为国际上大多数国家通行的薪酬福利制度安排，已成为企业吸引员工、提高竞争力的重要手段。中小企业为了吸引、留住并激励员工，当然不
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7我们怎么才能企业年金可以几十年后给我们那么大的收益，我们无法预测几十年后的事呀！
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