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7从小王吧访问回来的44爷爷全然不顾身体的疲惫,连夜找我们几个小吧主商量工人吧建设的安排。谈得晚了,便送我们出门,要司机送我们回家。在去路口的路上,我们说:“44爷爷,您回去休息吧。您刚从小王吧回来。”44爷爷摇摇头,“我刚和星野爱实践了,不碍事。你们知道现在贴吧上有很多人把工人吧当作敌人,不断给我们制造麻烦,你们是工人吧的未来,你们的事情便是工人吧的事情,是头等大事。”我们都激动了,眼里噙着泪花。多好的44
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9我们需要有想法的吧友提供视频素材,为我们工人吧的自媒体运营号拿头彩。 以下为可制作的视频内容方向: 可以是ai读稿(即读各伟人选集),也可以是老电影剪辑,或是近期关乎工人的时事新闻报导解读,如若个人投稿数达到5或是吧友投稿数达到20,我们会以个人红包/群体红包的方式用以奖励(只限初次),并且视频收益全归投稿者得。 希望众吧友踊跃报名,积极参加,为工人吧做一份照亮前路的贡献!
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77@全体成员 5👜2👏👌1✌️🙌👏8👏👋0✌️7👌6👌4👌5速进
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0疫情爆发期,大家尽量不要外出串门聚餐,出去买菜记得一定戴口罩!
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0吧友有什么想法和意见可以提出来,大家一起来研究 。
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8温馨提示:找工作请谨慎,请反复核实真实性,遇到情况请及时拨打110,贴吧平台提供交流讯息,对贴子是否真实性不负任何责任。
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1打击传销,人人有责。
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3我们会做的更好,谢谢吧友们理解。
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1《工人》吧招聘,技能,生活等交流,多多发一些有意义的帖子。
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2——百度总则—— 参考《互联网信息服务管理办法》中的相关规定,删除色情、反动、广告、侮辱性贴子。 百度贴吧协议链接:http://tieba.baidu.com/tb/eula.html 计算机信息网络国际联网安全保护管理办法http://baike.baidu.com/view/99671.htm 互联网电子公告服务管理规定 http://baike.baidu.com/view/98428.htm 触犯中华人民共和国法律的帖子与跟帖。 1. 首先请无条件遵守百度贴吧协议 2. 短时间内重复发无主题无内容、毫无意义主题帖 3. 包含色情、血腥等容易引起大家不良
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14全国工人招聘
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3招建筑支模木工35人 钢筋工17人 电工水暖工人若干 工作地点海南 工作时间十小时 月薪七千以上 参加工作三个月以上报往返机票 电话 15731434332招满为止
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6屡教不改,直接报警。
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15招小工30一50名
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0急招,保定塑钢窗安装工人,有意请联系:15803129212,急急急急急急!!!!!!
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7地址安徽省阜阳市,需要大概40人,包工头也可
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6吕过,男,22,电话:15891720302 ,干过一年消防自喷,希望在西安附近找一份管吃住的工作
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6本人急找10名小工 北京房山区 电话18613838572
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6私企的兴起,让众多在国企倒闭关停后的工人重新有了就业的机会,然而处于底层的工人们在私企屡屡遭遇到不公正待遇时或忍气吞声或采取偏激方式,也有部分人员运用法律手段讨说法,结果很多工人在强弱不等的形势下身心受到重创,再也不敢拒理抗争,只会逆来顺受了,甚至失去了做人的尊严,也有的对社会的公平正义失去了信心..我在此衷心的希望在众吧友能帮助每一个遭受不同境遇的朋友重塑自尊,建立自信,让最底层工人有尊严的活着 !下面我为大家讲
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1我们一起闯过难关 一起加油
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20《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法
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1—————百度总则————— 参考《互联网信息服务管理办法》中的相关规定,删除色情、反动、广告、侮辱性贴子。 百度贴吧协议链接:http://tieba.baidu.com/tb/eula.html 计算机信息网络国际联网安全保护管理办法 http://baike.baidu.com/view/99671.htm 互联网电子公告服务管理规定 http://baike.baidu.com/view/98428.htm 触犯中华人民共和国法律的帖子与跟帖。 1. 首先请无条件遵守百度贴吧协议 2. 短时间内重复发无主题无内容、毫无意义主题帖 3. 包含色情、血腥等容易
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2制作安装,铆焊十多年,看图施工,各种焊接都可以,比如管道氩电联焊,钢构制作或者安装,有下有十几个好手,希望能找一位诚信大方对工人不错的老板,姓王,电话15824619214
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3平圩电厂招机修工,18-40岁,交五险,有意者电话联系13024002666,信息不回,人太多请谅解。
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0不要装修公司,如题。
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49月初的一天,广东珠海一名34岁女职工结束病假,本该在当天上班的她,却在支开家人后自尽。据悉,此前该女工是因加班过度,精神压力大,产生抑郁而休病假的。其家人为此提出工伤赔偿,但至今未获认定,由此也引发人们广泛关注:精神伤害能否纳入工伤? 商周祥诚(北京)企业管理股份有限公司在人力资源管理行业经营多年,致力于打造建筑施工领域内的专业化人力资源管理平台,通过劳务派遣、劳务分包、服务外包、职业技能培训、法律
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0法律问题:工人在工地上干活时从高处摔下来死了,这个责任该由谁来负?是雇主还是包工头? 蒋律师:通常雇主承担责任,发包方负连带责任。 丁律师:包工头和雇主承担连带赔偿责任,受伤工人自己如有过错,可以减轻责任。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行免费律师咨询,拨打律师咨询电话。 相关知识——连带责任的法定原则 连带责任产生的法律上的依据主要有:1、《民法通则》规定,这是连带责任产生的基本依据。主要有:第35条
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3澄海的臭玩具厂的老板们这样恶意欺负员工。凶残而野蛮不讲理!他们男老板喜欢叫鸡,女的老板则性生活不能满足,喜欢撒泼,嘴巴乱放屁! 老板们逼员工反,我们不能软,一定要教训他们,必要时,打他们一顿,特别是对员工不尊重的。 而且缺德,生产有毒的儿童玩具。