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0读书，绝不只是为了混一张大学文凭，开启顺风顺水的世界。 读书，是为了让你成为一个有温度懂情趣会思考的人，是为了让你在跌宕起伏的生活中，拥有处变不惊的内心，让你在未来，能独自混过那些漫长幽暗的岁月而不怨天尤人。 读书，是为了将来能和你的爱人，不止讨论柴米油盐酱醋茶，还可以谈论琴棋书画诗酒花。 再精致的花瓶都有碎掉的一天，再美好的容颜都有老去的一天，唯有你读过的书、写过的字，都会逐渐积累在你的身体里，变成
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0培疯按：这两天村上春树的新小说《杀死骑士团长》在日本上市，虽然还没有中译本，国内也已有刷屏之势。 村上大概是当世最受欢迎的作家，大概每个人都有自己喜欢村上的原因：他总是在少年与成人的边境上徘徊，拒绝正式进入成人的领域；他除了文字，还有爵士乐和跑步构筑自己更完整的生活方式。 而在我看来，村上最动人之处是他的治愈性。在他和河合隼雄的那本谈话录中，他也坦诚自己写作原是为了自愈和愈人。每次读村上，我都可以更
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0学着走心和简单 简单 健康 幸福 快乐 学会简单其实就不简单 随缘自在， 随性潇洒， 随心淡定， 随意简单, 顺其自然， 随遇而安。 大道至简、简简单单生活、细细品尝日子心简单，幸福生活才会生长，每个人都用他自己的方式，用力的生活！ 维尔斯国际控股有限公司
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0新的一年，记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。 所谓对的人，只是两个足够主动的人。 不要放弃你真正想要的东西，等待虽难，但后悔更甚。 我爱你不仅仅意味着我们要在一起。我爱你承诺着我永远都不会伤害你。 ——独木舟葛婉仪 做你想做的事，其他都不重要。 新年开始，让我们做一个简单的人，要快乐，要温暖，要对人真诚，见想见的人，吃好吃的东西，踏实而务实，善良而光芒万丈。 你知道新年的真正意义吗
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0穷人为了省钱，可以掏出大把大把时间。 富人为了省时间，可以掏出大把钱。 真正的贫富差距，不止是收入的多寡，还有底线的高低，行为的善恶。 穷人不断地边缘化。不管位置，还是生活。 富人不断地中心化。不论居所，还是观念。
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0同样的厦门，同样的蓝天，他在跪着做他的工作，我们在宽敞明亮的办公室挥霍我们的青春年华———今天是2017年工作的最后一天，好好思考一下，我们还要应付我们自己多久？
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0当一个人愿意付出和担当时， 才是成长的开始。 当一个人能跳出事件，中国猎头公司 中国猎头 维尔斯 柏玛三创。中立处理问题， 才是具有胸怀格局的开始。 当一个人能管理自己的情绪时， 才是卓越人生的开始。 当一个人能学会向内看， 时刻反思自己时，才是进步的开始。 当一个人能学会感恩， 感谢生命所给予的一切时， 才是迈向幸福的开始。
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0目标可以帮你做很多事。你想成功?你想取得什么样的成功?你中国猎头公司 中国猎头 维尔斯 柏玛三创想怎样达到成功的目的?你的长期计划?中期计划?短期目标?如何去修正你的目标?这样一思考，你就会更清楚地了解自己的其实想法。
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0王国维在《人间词话》中说：“古今之成大事业，大学问者，中国猎头公司 中国猎头 维尔斯 柏玛三创必经此三种之境界：昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻她行百度，蓦然回首，那人却在类火阑珊处”。
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0与想象中不同的是，共苦往往容易，因为大家条件境遇都不好，不共苦也没办法。中国猎头网 中国猎头 维尔斯 柏玛三创 而同甘有时候却很难，多少共同创业者反目，不是因为不能一块吃苦，而是经受不住成功后利益分配的考验。 能在利益面前依然保持平和理智的内心，并与你分享的人，值得交往。 2不嫉妒你的优点，又能容忍你的缺点 你的优点，真心为你感到骄傲；你有缺点，不会因此而嫌弃你，而是真诚地提醒你改善。 如果不是原则问题，即使
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0人与人，无缘份不遇见 中国猎头网 中国猎头 维尔斯 柏玛三创 心与心，无信任不深交 知人不知心，日久见人心 真心不是用眼看 而是走过时间回头看 信任不是嘴上说 而是经历事情用心看 信任一个人 才会把真心掏出 才会一直靠近 因为认可，所以才会交心 因为重要，所以才会相信 信任一个人 才会倾诉心事，袒露秘密 一旦认定了，便不会有疑虑 能把自己的软肋呈现在他面前 能让自己的眼泪滴落在他臂弯 信任一个人，需要勇气 不管距离有多远，依
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0你骗了我，我不揭穿你，这是智慧。你耍了我，我依然容你，那是涵养。你捧我的场，我捧你的场，这是好朋友。今天说中国猎头公司 中国猎头 维尔斯 柏玛三创你笨，明天说你傻，这是爱你的人。经常批评你，又肯来帮你，这是贵人。我帮你百次不记恩，半次没帮就记恨，这是小人。做人有好的心态很重要，懂得感恩才有一切。不要忘了扶你一把，关心过你的人！
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0一个处处提防能力强于自己的下属的管理者，注定不会走太远；中国猎头公司 、中国猎头 、维尔斯 、柏玛三创一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者，终究也是成就有限。想成功，这两类人才你身边必须要有。 一个好汉三个帮，一个人能否成功不在于自己有多么优秀，而在于他周围的人有多么优秀，特别是对于身处高位的人来说尤其如此。有学者对李自成的失败进行了认真的研究，提出的一个观点就是他身边在文武方面都缺乏一流的人才。 也
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0-德鲁克的管理导师 | 用错人，其他决策无异于在水面上写字 中国猎头，中国猎头网，维尔斯柏玛三创德鲁克的管理导师是谁？斯隆。 阅读德鲁克《公司的概念》、《管理的实践》，以及自传《旁观者》，可以很清晰地看到，德鲁克关于管理的诸多洞察，很大程度上受益于通用汽车，以及20世纪上半叶最伟大的CEO，阿尔弗雷德·斯隆先生。 彼时德鲁克而立之年，斯隆已过花甲。在进入通用汽车之前，德鲁克写过《工业人的未来》，但这本书有助于我们
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0斯黛茜在一家顶级科技公司工作。她一直很享受这份工作——直到上司跳槽。中国猎头公司、中国猎头 、维尔斯 、柏玛三创新上司叫彼得，对于自己接手的这个团队，不管个人或整体表现如何，他似乎谁也看不顺眼。彼得为人傲慢，控制欲强，只要不是自己提出的方案就轻易否决。上任一年，他已经换掉了团队中的不少人。 起初，斯黛茜为赢得新上司的信任和尊重，请他给予反馈和指点。但彼得没有回应。虽然尽了努力，斯黛茜仍无法和彼得建立融
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0[ ] 中国猎头维尔斯-年后HR如何巧妙“挖人”? 中国猎头，中国猎头网，维尔斯柏玛三创，中国年后又是一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。 第一步、信息渠道的收集与整理 首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。 毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做
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0无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。中国猎头、中国猎头网、维尔斯、柏玛三创，然而，公正地看清一个人并非易事。那么，如何可以通过第一印象迅速地对一个人作出判断，然后正确无误地辨认出（而不是错过）潜力股呢？ 简单的做法是利用外在标记，例如在校成绩，资产净值，社会地位，职位头衔等。社交媒体给予了我们一些全新的外在评分标准：这个人有多少微信好友？这个人在微博上有多少粉丝？ 这些外在指标
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0该淘汰组织结构图了 中国猎头，中国猎头网，维尔斯，柏玛三创，若干年前，英国《金融时报》出于季节性慈善募捐的目的，向公众拍卖同旗下记者共进午餐的机会，有人想出一个巧妙的广告点子，把“拍卖品”做成一棵圣诞树上的装饰：总编辑位于树顶，其他撰稿人悬挂在下面的树枝上。我觉得没有哪个组织能把内部等级关系比这更直观、更花哨地公诸于众。不过，多数组织都有个没那么喜庆的等级体系图：组织结构图，老板位于顶部，下属按职
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0中国猎头，中国猎头网，维尔斯柏玛三创央企“当家人”的薪酬终于掀起了“盖头”。日前，国资委网站上披露了111家央企负责人2015年度的税前薪酬信息，各大央企负责人中最高的能达到上百万元，最低仅有四五万元，平均水平大致在50万元到70万元之间。这份“工资单”可以看作自2015年“限薪令”实施以来央企薪酬改革的一个成果。央企虽然都是全民所有，但是市场地位未必相同。有的央企资源垄断的色彩更强一些，有的央企则处于竞争性更强的行
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0中国猎头 中国猎头网 中国猎头公司 维尔斯 对于女性而言，二次求职的危机发生在产后复出时期。 一份调
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0每天11个会，午饭3分钟，看看做手机的两个老板有多拼??中国猎头公司 近日，小米雷军和锤子手机罗永浩
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0你公司的CEO到底酷不酷？看看他的办公室就能知道。当然，很多酷公司的CEO并没有办公室，而是和员工一
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0如果你被猎头盯上，说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗？你知道怎么样和猎头沟通吗？你知道怎样通过猎头获得更好的发
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0最近，我们正在和阿姆斯特丹的一家公司合作。由于他们许多高管都在夏季休假，安排会议成了难题。经历了这样的挫败，我们禁不住怀疑这家公司能否正常运
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1刺猬彼此靠得太近，就会扎伤对方，离得太远又起不到抱团取暖的作用，因而需要反复摸索合适的位置，这就是所谓的刺猬法则。厦门猎头团队由人组成，也
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0在职场上，会有这样一类人，他们往往凭着过往的辉煌经历，向新东家义正词严地要求高职高薪。到达 新岗位之后，马上“新官上任三把火”，向新公司提出
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0创业公司 CEO 们第一次决定要开人的时候，心里大多是拒绝的；第一百次开的时候，也还是会有些感触。近日天使投资机构 Homebrew 合伙人 Hunter Walk 在
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01、提前做好规划，安排先后次序 好的计划是成功的一半!每天开工前，先写下一天的工作安排，并按照重要性进行排序，这样，你的脑海中就有了清晰的
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0在职场上，会有这样一类人，他们往往凭着过往的辉煌经历，向新东家义正词严地要求高职高薪。到达新岗位之后，马上“新官上任三把火”，向新公司提出
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0如果你是民企负责高管招聘的HR，你是否常常被这样的问题困扰——不知道老板要招什么样的高管?好不容易来了，入职不久，雇佣双方都怨声载道，弄得你两
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0生活中，常有一些人在上班时侃侃而谈，回到家却疲惫懒言；聚会应酬时笑容满面，面对亲友时却麻木冷淡。这些上下班时间判若两人的人群，被称为“下班
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0前两天，一封仅有一句话的辞职信在网络暴红。紧接着，网友们陆续在网上晒出各种理由奇葩的辞职信，引起了热烈的讨论。而面对奇葩的辞职理由，各个公司
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0世界上最大的社交网站Facebook经常被视为科技界最好的工作场作之一，就连实习生的年薪甚至都比普通美国民众多2.5万美元。美国招聘网站Glassdoor雇员投
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0领导力是一条充满荆棘的道路，对于没有经验的领导者来说，这是令人生畏的事情。虽然每个人的领导风格都是独一无二的，但是没有哪种领导方法是完美的，
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1美国知名风投马克·安德森（Marc Andreessen）曾发表过一个著名论断：“软件正在吞噬世界。”尽管我完全同意安德森的说法，即软件正在重新定义我们的蚊大爷
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0阿里巴巴一共25000名员工，需要多少人管理绩效？答案是1人。 在得到了这个答案之后，小伙伴们直呼惊呆了！真是万万没想到…… 从建筑到员工考核，都被
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01. 你为什么在Y年内换了X份工作？ 这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？ 应聘
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0随着90后相继毕业，越来越多的公司都涌进了90后大军。面对这些新生代势力，企业应该如何才能稳住这些员工的心，让他们成为公司的主力军呢？ 一、
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0新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个
