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0打造提质增效“增值版”。坚持“一起成本皆可降”理念，制定可实施、可量化、可评价、可考核的提质增效工作方案和指标体系，打好降本“组合拳”，提升低成本发展能力。制定了**个方面**项节支举措，实现节支**万元。紧盯生产急需，围绕“卡脖子”技术和现场瓶颈开展技术研究。针对采出水钻井液及压裂液复用、全悬浮支撑剂、侧钻水平井等工艺技术做好事前评估及事后评价，不断提升工程技术创新创效能力。强化常规排水采气措施精细化管
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0为进一步夯实管理基础，分公司多措并举严把数字化运维安全质量关，保障油气生产数字化运维工作安全平稳高效运行。强化维护队伍能力提升。进一步加大维护人员相关技术知识培训力度，全面提升站控系统和现场仪器仪表故障处理效率。针对数字化设备常见故障及处理方法，组织开展了6次关于智能防爆机器人、激光甲烷遥测等智能设备的专业培训课程，涵盖设备原理、操作技巧、故障排除等多个方面，提高了数字化维护人员故障检测及问题分析
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7一个是笔试成绩，一个是实操成绩，还有的就是成果，论文，生产疑难问题解决，发明砖丽等加分，发明砖丽前五名可以直接进技师或者高级技师
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1为进一步提升档案管理的科学化、规范化水平，优化档案服务流程，分公司档案室人员和兄弟单位的档案管理工作者馆开展了一场内容丰富、成果显著的档案管理培训交流活动。 在交流活动中，围绕档案工作的多个关键领域展开，积极参与归档范围修订研讨，与兄弟单位同仁一道，针对新业务产生的文件资料归档范畴进行深入探讨。他们提出了准确界定归档范围、及时调整归档边界的工作建议，为确保有价值信息完整留存提供了切实可行的解决方案
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27如题，1月16号公布的名单，啥时候联系咱呢
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0川内各个城市可选 西南油气田石油工程技能岗：大专学历可报考，川内都可选。主要为一线操作岗位，专业偏向于石油工程、化学、地质、电气、机械等相关专业 年入12到15众
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0为提升员工在突发健康事件中的自救与互救能力，降低意外伤害和死亡风险，分公司开展了自动体外除颤器（AED）应急救护操作培训。 培训内容涵盖了AED的工作原理、操作流程、注意事项以及心肺复苏（CPR）的操作方法。培训讲师由当地医院的专业医护人员担任，确保了培训的专业性和实用性。培训采用理论与实践相结合的方式进行，首先详细介绍了AED的工作原理及使用注意事项，随后通过现场演示的方式，向参训员工展示了AED的开机、贴电极片、
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0分公司积极开展无人机管道巡检，及时排查天然气管道安全隐患，全力保障天然气安全生产平稳运行。 提前谋划，扎实推进巡检工作。天然气集输管道位于戈壁或沙漠地区，受环境、大风天气影响部分管道会存在不同程度的埋深不足、裸露情况。每年6月初，需要组织对管道进行人工徒步巡查，工作量大、周期长、费时费力。为解决这一生产难题，降低员工劳动强度，积极开展调研寻求无人机厂家，与多家厂家就现场地貌、管网布局、生产运行情况等
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0抓牢源头，严格落实主体责任。对所有新到位车辆车况和防滑链、安全锤、灭火器等安全附件进行检查，组织现场车辆管理人员与所有生产保障车辆驾驶员进行座谈。抓强学习，持续细化行车要求。加强新驾驶员学习教育，包括派车路单制、车辆“一日三检”、“三交一封”、生产区域交通风险识别图、行车禁令、GPS监控、车辆派车系统等都进行了学习，确保驾驶员都能很好地理解并执行规章制度，提高驾驶员思想认识，克服麻痹侥幸心理，切实预防
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0为消除天然气生产过程中设备设施安全隐患，分公司持续开展设备设施隐患大排查、大整治活动，取得效果显著，有利保障了天然气安全生产平稳运行。 明确分工，落实职责。根据不同专业领域及属地管理职责成立专项排查小组，以基层班组为单元，以7天为周期汇总排查的各类隐患问题，做到随时发现随时治理。对于现场无法及时治理的隐患问题“一案一策”制定防范措施并组织深入讨论，制定切实可行的治理方案。在此过程中，将明确各项隐患排
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0分公司认真落实导师带徒制度，通过选优配强、言传身教、考核评估三大举措，确保宝贵经验和技术得到有效传递，新员工能够迅速掌握关键技能，提升工作效率。 突出选优配强。精选经验丰富、专业素养高的班站组长和科职干部担任新员工导师，并通过系统培训，确保导师具备承担职责的能力。人事部门牵头签订导师带徒协议，建立管理培养档案，要求导师与徒弟保持密切沟通，及时了解学习进展和困难，提供有效指导和反馈。每位导师根据徒弟
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02025年天然气压缩机组自维保工作正式拉开帷幕。 精心组织，提前规划。为确保维保工作的顺利进行，设备管理部门提前对集气站压缩机组的运行状态进行了全面评估，并结合设备运行时间及天然气供需情况制定了详细的年度保养计划。同时，全面梳理了全年物资需求，提前锁定资源并做好物资采购、储备工作，确保维保物资及配件及时供应。 合理分工，稳中求进。该公司组织物资、安全、采气等部门提前制定维保方案，并对维保人员进行流程宣贯。
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0为进一步提升基层员工技能和技术水平，分公司立足生产保障工作，在总结以往培训经验基础上，针对性、专项性开展“技术课堂”，补强基层员工技能技术和基础设备设施自维护短板，有效强化基层技能技术人才队伍建设。 正向引导，激发主动学习意识。一方面积极倡导员工主动学习技术，努力消除“学或不学都一样，学多学少无所谓，学好学坏无差别”的消极观念，并鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组，切实引导员工转变对于培训的
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0近日，分公司圆满完成春季清管作业，有效清除管线内积液及杂质，有效提高管线输气效率，为油气生产稳定运行保驾护航。 有的放矢，明确清管目标。冬季保供油气高位运行，管线内积聚污液及各类杂质，管壁吸附油质及水合物，增大输气摩阻，极大程度影响管线输气效率。公司认真排查支线压差，结合气井生产情况，对压差大、产液多、管线长、起伏大的支线进行清管作业。 高效组织，强化过程管控。为确保清管作业顺利实施，公司积极准备，
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0加强生产组织协调。按照安全生产“三管三必须”的要求，坚持每日召开安全生产例会，分析存在的问题，讨论解决措施，部署每日安全生产工作，同时做好跟踪，推动属地责任的有效落实。 加强隐患排查和整治。根据采气生产特点、设备状况、工作环境等因素，明确排查的目标、范围、频次和方法，对各个生产区域、设备和操作环节进行逐一排查，重点关注高风险区域和关键设备设施，加强排查力度和频次，对排查隐患进行分析和评估，确定其可
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0分公司严格遵循按需施教、突出重点、学以致用、力求实效的方针，通过严格把控“五关”，从严抓实、抓细、抓牢过程管控，全面提升培训工作质量。 严把参培对象选择关。以岗位技能需求为原则，以查找能力缺项、弥补能力短板、提升技术技能水平的行动导向，聚焦“关键岗位”和“重点对象”，建立健全人才培养长效发展机制，确保人才队伍质量和企业发展的需求相匹配，保障培训资源有效利用，切实提高了培训的针对性和实效性。 严把开班
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0分公司3个党支部开展了以“互联共建聚合力，共保共享促发展”为主题的党建互联共建活动。 共建活动各党支部依次分享了各自党建工作亮点和特色做法，围绕如何强化基层党支部互联共建，进一步加强资源共享，提升党建与生产经营融合进行了研讨。大家认为，国有企业必须坚持党建引领，基层党支部互联共建，交流共享有利于形成党建工作合力，真正将党的政治优势转化为企业发展优势。 活动中，各党支部签订了互联共建协议，确定了围绕理论
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0为切实加强生产运行风险系统管控，分公司结合生产实际积极组织开展单井支线、集输干线及集气站内管道隐患排查治理工作，显著提升了管道系统的完整性和安全性，确保油气管道安全稳定运行。 强化单井支线管道隐患排查治理。苏里格地区风季过后，公司通过“无人机+人工踏勘”相结合的方式，组织对单井约1800公里管道占压、穿越、高后果区、埋深不足、裸露及悬空等情况进行了全方位重点排查，建立管道隐患排查问题汇总表，针对排查出的各
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0深化教育模式，提升政治素养。党支部坚持定期开展政治理论学习，强化党员理想信念，使其坚定“听从指挥，追求卓越”的坚定决心，端正自身的党性思想与牢固树立优良作风。多次组织党员参观红色教育基地，亲身体验党的光辉历程和革命先辈的崇高精神。 个性化培养方案，激发创新活力。结合各党员定期的思想汇报和个人特点，定制个性化成长计划。鼓励年轻党员在青年技术论坛中积极与同行交流，碰撞思想火花，激发创新动力。专业技术岗
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0分公司结合形势目标任务责任教育及主题教育活动，组织团员青年参与主题党日活动等，引领团员青年认清新形势、明确新目标、创造新业绩，把智慧和力量凝聚到完成全年业绩目标上来。按照“找遵循、转观念、明方向、谋出路”大讨论活动，围绕青年发展问题开展专题调研，并形成调研报告。专题研究共青团与青年工作，在团组织设置和运行、团员教育和管理等方面把关定向，实现团建工作与党建工作同研究、同部署、同推进。以培养青年力量为
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0分公司积极开展干部全方位的管理强化和常态化监督工作，坚持“常”字当先，坚定不移打好谈心谈话、日常管理、跟踪考核的“组合拳”，发挥监督实效，营造风清气正的政治生态。筑防线，谈心谈话常态化。坚持先抓思想，把谈心谈话作为监督、教育、关心干部的一种有效形式，通过定期谈心谈话，加强干部日常思想教育。健全完善干部谈心谈话制度，用好“双向约谈”、提醒谈话、诫勉谈话等组织措施，坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有
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0项目立项管理，严格守护合规底线。一是全面深化立项讨论，针对合同多样、业务广泛的特性，各专业部门联动，从安全环保至产能建设，从油气生产到物资设备，逐一深入剖析，严把立项关，精细必要性、金额、选商及技术标准等，确保项目紧密贴合公司战略与发展需求。二是坚决贯彻“效益优先”原则，立项审查严字当头，通过详尽对比历史价格，严格执行长庆定额标准，坚决剔除无效与重复投入，实现项目成本结构的持续优化，让每一分钱都用
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0分公司以井控“大反思、大讨论”活动为契机，深入开展井控大检查，以“三项举措”为基础，组织开展安全井控抽查，现场员工积极性、井控意识和隐患排查能力显著提升。 以制度标准为准绳，提升井控思维力。梳理国家、行业标准及公司的各类井控制度，聚焦井筒质量、井身质量、井控安全三大点，通过集中学习、线下答题等多种形式，压实关键岗位井控履职责任，树牢“井控为天、井控为先”的井控理念，提高“井控第一反应”意识。 以问题
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0分公司紧紧围绕平安企业建设主线，严格落实制度措施，有效提升综合治理工作水平，为高质量发展打下坚实基础。 加强教育，提升意识。深入开展“反内盗”警示教育，以典型案例为警示教育材料，引导广大干部员工清晰认识内盗的严重后果和违法成本，断绝干部员工“无所谓”的思想，树立守法守纪意识，深刻反思日常管理、治安防范、宣传贯彻方面存在的短板和漏洞，进一步净化治安环境，纯洁员工队伍，为实现全年生产经营目标打下坚实的
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0面对气温反复波动的考验，分公司积极开展排水采气措施，成立了由技术专家、安全管理人员组成的验收小组，严格按照相关标准和规范，对设备进行全方位检查验收。验收过程中，验收小组重点对设备性能参数、安全防护装置、工艺流程等方面进行了细致检查，并进行了现场试运行，保障设备各项指标均达到设计要求。 在设备运行过程中，加强过程监管，安排技术人员每日开展巡检工作，实时监控设备运行状态，实施效果跟踪，对气井进行压力、
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0为大力推进全面从严治团，引领离团青年走好人生奋斗之路，分公司团委为10名超龄团员举办“离团不离心，青春再出发”离团仪式，全体团员青年通过现场和视频连线的方式参与。 离团仪式在熟悉而激昂的团歌声中拉开帷幕，首先组织学习了X书记关于青年工作的重要指示批示精神，宣读了超龄离团团员名单，带领全体团员青年重温了入团誓词。 两名超龄离团团员代表结合自身成长经历发表了离团感言，表达了对团组织的感谢，并表示会把离团作为
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0分公司紧扣“全民消防、生命至上”主题，组织开展一系列安全应急活动，不断提升全员消防安全意识，强化基层班组消防应急处置能力，进一步夯实安全生产基础。 筑牢思想，构建防线。公司积极开展各类消防知识普及活动，将事故案例分享与消防知识培训相结合，通过对一系列相关的消防事故案例深度剖析，让员工清晰看到火灾从萌芽到肆虐的全过程，深刻意识到每一个细节疏忽都可能引发火灾事故，如电线老化、随意丢弃烟头、易燃物等都可
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0公司团委以“学雷锋树新风 油气青年争先锋”为主题，组织青年团员到天津市泰达图书馆档案馆开展“3·5学雷锋纪念日”青年志愿服务活动，让雷锋精神在新时代石油青年中绽放璀璨光芒。 引导服务：点亮读者的知识之旅 由于图书馆占地面积大，功能区域多样，青年志愿者在各个入口、楼层和关键区域设置了引导岗位。对于初次到馆的读者，志愿者会耐心地讲解图书馆的布局、资源分布和借阅流程，帮助他们快速找到心仪的书籍。对于有特定需求
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0生产设备是天然气生产的“心脏”，降低设备故障率、延长使用寿命是设备管理的核心。分公司通过巡检、维护保养和培训三个方面，切实以设备健康保障油气生产平稳运行。 定期巡检——三轨并行，确保设备最优状态。分公司实施三轨并行巡检机制，即“设备管理员半月专项检查、班组长日巡查、岗位员工定时巡检”，采用网格化隐患排查模式，重点排查设备设施关键部位，杜绝设备出现“脏、乱、松、漏、缺”等现象，做到问题苗头性销项处理
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2这两个哪个更推荐一些捏，家在河北，石油硕
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18欢迎广大学子来西南油气田应聘
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0为庆祝“三八”国际妇女节，丰富公司女职工的精神文化生活，分公司于3月12日精心组织了一场温馨浪漫的插花活动，让女职工们在繁忙的工作之余，感受插花艺术的魅力，度过一个充满花香与欢乐的节日。 活动现场，花香四溢，气氛热烈而温馨。公司特意邀请了专业花艺师进行现场指导。花艺师首先讲解了插花的基本技巧，包括花材的选择与处理、色彩搭配、造型设计等知识，女职工们全神贯注地聆听，不时点头表示理解。 理论讲解结束后，便进
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0你那里下雪了吗？冬舍不得松开寒衣的襟扣，便将最后一把碎玉抛向人间，落在旅人的肩头，化作一滴迟到的、晶莹的告别。2月初的苏里格下雪了，这座石油人的小城下雨了，本应萌动的春意被一场突如其来的飞雪打乱，细碎的雪花裹着料峭寒风，在灰蒙蒙的天际织成一张银网，覆住了枝头怯生生的嫩芽。一群身穿红工服的石油人一觉醒来，仿佛又看见了冬天的银装素裹。
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0近期苏里格地区迎来降雪，分公司“以雪为令”迅速行动，为安全生产护航加码。针对降雪天气，充分发挥冬季“八防”作用，全面加强冬季安全生产管理，认真履行岗位职责，严控工艺参数，不惧风雪、徒步巡线，加密对设备、阀门、伴热系统等巡检频次，精准记录生产数据、调控运行参数，并及时对站场关键部位的积雪进行清理，特别是严格排查已经进行保温的裸露管线的保温包扎情况，强化设备的维护和保养，杜绝管线裸露现象，确保设备处于
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1开展趣味运动会的好处主要包括以下几个方面： 释放工作压力：趣味运动会通过轻松有趣的活动项目，帮助员工释放工作压力，唤醒疲惫的身体，享受运动的乐趣 增强团队协作：趣味运动会中的集体项目强调相互配合，有助于增强团队意识，提升企业凝聚力。通过团队合作，员工之间的沟通和协作能力得到锻炼，团队精神和协作能力得到加强。 提升身心健康：趣味运动会集健身、运动、娱乐于一体，有助于员工保持身心健康。运动能够增强心肺功能
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01、 油气产量预测：深度学习技术已经被大量应用于油气产量预测，在解决复杂环境下的精准产 量预测时表现卓越。通过结合地质、工程和地球物理等多元信息，深度学习模型能够有效地 识别出影响油气产量的关键因素。 2. 测井解释：深度学习在测井方向的应用，既能做自动岩性、岩石类型、沉积微相识别，也可 以做储层物性解释，特别是非常规油藏的测井解释，如裂缝孔隙度解释，合成曲线的生成等。 3. 油藏工程：在油藏工程方面，深度学习在
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0分公司面对寒潮给生产保障用车的道路交通安全带来的风险挑战，果断决策、迅速响应。 严抓安全教育，绷紧安全之弦。严格执行恶劣天气风险预警机制与道路交通管理规定，通过工作群即时发布气象信息，确保驾驶员与员工能够及时掌握天气变化，做好充分准备。 严管车辆检查，夯实安全根基。精心组织安全员、车辆管理人员定期开展车辆安全性能全面检查，对制动系统、转向系统、灯光系统、雨刮器及轮胎等关键部件逐一进行细致排查，确保车
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4本群的建立是为各位有志加入西南油气田的2024届秋招应届生应聘提供一个交流平台，根据既往经验，西南油气田官方是不会组织建立消息通知群，这给往届应聘的同志造成了些许困扰，考虑到积极的信息交流将缓解一些不了解情况的同志的不安，故建立此群方便交流。请各位理性交流，群内也请不要讨论薪资待遇，工作环境的问题，敏感问题也请不要过多讨论，也欢迎各位老员工进群为新同志答疑解惑，最后祝大家顺利应聘！
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1每当在这 银装素裹的季节 总会有一群 身着红色工作服的勇士出现 他们无惧严寒，穿梭于冰雪之间 默默守护着万家灯火的温暖 他们远离尘嚣 常扎根在 广袤荒漠 为抵御严寒避免冻伤 他们身披厚重防护“铠甲” 眼戴专业护目镜 手着特制手套 在当前挑战丛生的 工作与生活中 有人选择逃避 日复一日拖延 有人则毅然前行 视每日为蜕变的契机 无论你此刻 肩负何职，面临何难 望你坚守信念 切勿轻易言败！ 加油！ 明天依旧 可燃可甜！共 4 张
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0为进一步加强企业民主管理，保障职工合法权益，充分调动广大职工的积极性与创造性，渤海钻探油气合作召开职工代表大会。各职工代表齐聚一堂，奏响了民主、和谐、奋进的乐章。 报告全面回顾了过去一年公司在生产经营、科技创新、团队建设以及企业文化等方面取得的成绩，一组组亮眼的数据、一项项丰硕的成果，充分展现了全体职工齐心协力、拼搏奋进的精神风貌。同时，也客观分析了当前面临的机遇与挑战，明确提出了未来一年时期公司
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0为增强员工健康意识，始终坚持 “以人为本” 的发展理念，提升员工健康素养，渤海钻探油气合作公司组织了一场意义非凡的健康知识讲座。 组织专业的急救培训师为员工传授心肺复苏、海姆立克急救法等基本急救技能。通过理论讲解、现场演示以及让员工亲自实践操作的方式，确保员工能够掌握这些技能，在紧急情况下能够及时施救，同时也增强了员工的自我保护意识。 公司举办这样的活动真是太贴心了，不仅学到了健康知识，还感受到了公司
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26校招，23届本科生，西南油气田分公司机械工程岗和国网重庆长寿，应该选择哪一个?求各位大佬指点一下
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60如题，对公司薪资待遇还是不清楚，有朋友大致了解吗
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0有人收到西南油气田的通知吗，录取通知，现在，求告知，等的太难了
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0报告指挥中心，无人机准备就绪，申请起飞。”“同意起飞，……”作业区无人机开始工作了，随着无人机机巢仓盖缓缓打开，一架无人机从停机坪自动升空，巡检过程中，无人机自动将拍摄图片回传至系统平台，我们将积极探索无人机全自主巡检技术应用，并逐步将无人机巡检扩展至各站，同时向工作其它领域延伸，为公司数字化，数智化，提供有力支撑。
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0为增强员工的消防安全意识，提高应急处置能力和团队协作能力，确保在火灾等突发事件中能够迅速、有效地应对，作业区开展了危废库房着火应急应急演练。此次演练旨在通过实际操作培训，筑牢安全防线，保障员工生命与财产安全。
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4西南油气田是提前通知录取吗，还是直接官网公布，哪位大佬知道呀，面完等了这么久了，现在一点消息没有，好着急呀
