中国女排在2025年世锦赛八分之一决赛中爆冷负于法国队，这场失利不仅是一场比赛的失败，更是整个管理系统的问题集中爆发。
排管中心主任赖亚文作为最高决策者，对此负有不可推卸的责任。她的管理策略和选人眼光在这场比赛中受到了最严峻的考验，也让人们不得不重新审视她是否还能继续引领中国女排前进。
01 选帅失误，地域倾向埋下祸根
赖亚文主导的教练组选拔过程明显存在地域倾向性，形成了被外界诟病的“辽系教练团”。这种地域化的教练团队构建，不仅限制了选材视野，更造成战术理念的单一化。
赵勇作为主教练，在执教初期曾提出“年轻风暴”策略，但很快放弃这一策略，转而重新依赖一批年龄偏大的主力。这种思路的摇摆不定与赖亚文作为管理者的纵容和不作为有直接关系。
02 人才断档，长远规划严重缺失
近年来中国女排各梯队成绩已显疲态：U19、U21、大运会代表队均未能摘得奖牌。这暴露了后备人才建设的不力，作为排管中心主任，赖亚文未能建立起有效的人才梯队建设机制。
世锦赛上，李盈莹脚踝问题拖累她，移动和弹跳明显受限；吴梦洁先感冒，接着膝盖又拉伤。主力球员伤病累累，年轻球员缺乏大赛经验，这种青黄不接的局面直接反映了选人的系统性失败。
03 战术落后，创新不足付出代价
中国女排的战术体系显然未能跟上国际趋势，仍然依赖传统打法，缺乏创新与变通。面对法国队的比赛，开局过于紧张，主攻压力过大，扣球多次出界，中国队一直没能把节奏缓过来。
整个4局比赛，大部分时间我们都处于落后，情绪急躁之下，中国队的拦网起跳时间太早，拦防效果不好。这种战术上的被动局面，反映的是管理层对国际排球发展趋势的判断失误。
04 心理建设，大赛抗压能力不足
大赛中球员们表现出的紧张、失误增多、逆境中缺乏扭转能力，这些都指向心理训练的缺失。现代竞技体育不仅是技战术的比拼，更是心理素质的较量。
管理层未能为队伍配备完善的心理保障体系，这在关键比赛中成为致命弱点。年轻球员要么长期坐冷板凳，要么突然被推到首发位置，一旦表现不佳就再次被打入冷宫，这种大起大落的用人节奏极不利于球员成长。
05 新老交替，极端策略导致溃败
本届女排弃用在当打之年的优秀运动员不用，录用一些还没打过联赛的年轻球员当做主力，导致球队全面溃败。这种极端的新老交替策略，违背了运动员成长的基本规律。
龚翔宇已在国家队占据主力接应位置长达十年，但面对世界前八级别强队时，始终未能交出令人信服的表现。然而突然启用毫无经验的新人，而不是循序渐进地完成新老交替，同样是一种管理上的懒惰和冒进。
比赛结束时，格但斯克体育馆的记分牌定格在1-3。李盈莹脚踝缠着绷呆立场边，年轻队员泪洒赛场。
然而，中国女排需要的不是简单的“换人”，而是深层次的改革。只有敢于直面问题，勇于改革创新，中国女排才能重拾荣耀，再创辉煌。