辞退变种。

 第一种方式为诱骗员工辞职。 即单位在想与员工解除劳动合同，又不想向员工支付经济补偿时，通过诱骗的方式，刺激员工的情绪，诱骗员工自己辞职；或者直接骗取员工递交辞职信。理论上讲，这种辞职是在公司欺骗的情况下形成的，是无效的，但是目前的司法实践出于证据方面的考虑，也就是说，一旦局面形成，员工很难证明是被诱骗的，所以目前一般是不判决公司对员工支付经济补偿。 第二种方式为以严重违纪为借口行违法辞退，突出体现在对待孕产期女职工身上。 有些企业在女职工怀孕时，寻找女职工的多方过失，并进而以严重违纪为由，对孕期女职工进行辞退。这种做法令人不齿。目前司法实践中，出于公平性的考虑，一般情况下，公司胜诉的机率很低，员工受保护程度较高