需要时常和候选人沟通，积累人脉，人脉对猎头来讲非常重要，好的人脉可以时常给你推荐合适的候选人，也可以让你更了解职位信息，更好的把控职位，只有更了解职位了，顾问才能更精准的找到人，同时和候选人保持良好的关系，不仅能时常让她推荐其他优秀人才，也可以更了解她的动向，为职位做储备，猎头顾问需要不时的联络自己的候选人，不论是成功的还是不成功的，时常提升自己的更方面能力，才能更好地工作。人脉是猎头的基础，当人脉越多，找人也更容易，更能有方向，更容易找到符合客户公司需要的人才企业有时其实并不是在真正的做招聘，往往是假戏真做，招聘是假、宣传才是真，或是在做储备性招聘。有求职者反映，有些企业发布的招聘信息时永远是那几个岗位，人是总也招不满，让人不得不对其招聘的诚意产生怀疑。这种形式逐渐形成一种趋势后，使求职者会认为企业并不是在认真的招聘，即便认真地投递简历也未必得到回应，反正企业随便找人，求职者随便投简历，双方都是瞎猫碰死耗子的心理