今年中秋撞上国庆假期，两节双拼长达八天的假期让上班一族期待不已。尽管距离放假还有10多天，但大家对长假的关注早已“热血沸腾”。8天怎么过？有人选择出去旅游，也有人打起了小算盘，8天下来能赚一笔加班费，双节长假中前4天加班可拿3倍工资呢。那么2012中秋国庆长假加班工资该如何计算呢?
据了解，今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯告诉现代快报记者，如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
戴登凯说，今年中秋国庆8天超长假中，有4个法定节假日，这意味着长假期间若是加班，其加班费要比往年增加不少。按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以南京市区(一类区)月最低工资标准1320元计算，日工资最低约为60.7元。这样算来，中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得182.1元(60.7×300%)，4天至少可拿到728.4元；后4天加班的每天至少可以获得121.4元(60.7×200%)，4天至少可以拿到485.6元。如果8天全部加班，那么至少可以获得1214元，等于拿20天的工资。
“要注意的是，上述案例是以南京最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 ”戴登凯提醒，单位不支付你加班工资，可拨打86590900举报投诉。
更多求职招聘信息请关注：http://t.cn/zlvClvK
据了解，今年中秋国庆共放假8天，从9月30日起至10月7日止。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯告诉现代快报记者，如果劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
戴登凯说，今年中秋国庆8天超长假中，有4个法定节假日，这意味着长假期间若是加班，其加班费要比往年增加不少。按国家和江苏省规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以南京市区(一类区)月最低工资标准1320元计算，日工资最低约为60.7元。这样算来，中秋国庆长假前4天加班，每天至少可以获得182.1元(60.7×300%)，4天至少可拿到728.4元；后4天加班的每天至少可以获得121.4元(60.7×200%)，4天至少可以拿到485.6元。如果8天全部加班，那么至少可以获得1214元，等于拿20天的工资。
“要注意的是，上述案例是以南京最低工资标准计算的，实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。 ”戴登凯提醒，单位不支付你加班工资，可拨打86590900举报投诉。
更多求职招聘信息请关注：http://t.cn/zlvClvK
