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这一批小吧任命得不错啊。能干点儿活就中。

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  • 浪子燕尘
  • 竹林晚翠
    9
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根据历史经验基本可以总结总结,当小吧的人才主要集中在以下几个方面:
1、如果你是个老吧友,最好有社区管理经验。
过去那帮唐河第一批老网民,爱车啊橡皮泥啊鹊桥啊,乃至丁泰山啊,猫哥啊,事实证明做管理都不错,懂得网络社区的游戏规则,能玩转,不会乱搞。
2、如果你是个新吧友,最好跟进互联网技术。
哪怕只懂个PS啊,也都是技术,是游戏网络的助力。吸引眼球啊、收买人心啊,表小妮儿啊,特别适用。技术玩得好你还能造反自己当大吧。
3、人气是敲门砖、成绩是通行证。
小吧仨月一换,基本上你人气高,早晚都能轮到你当小吧。
然后期间干活勤奋,会做人,大吧就会记住你,关键时刻就会把你再叫出来,机会多多的。
期间懒得干活,或者光得罪人,那大吧也不好意思光罩你啊。
大实话。这是贴吧的深层游戏规则,一般人我不告诉他。



  • 浪子燕尘
  • 竹林晚翠
    9
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【二】群主的心理分析
你当大小吧主之前呢,如果木经验,最好是当当QQ群的群主,历练历练。
自己组织个QQ群,自己当当群主,任命几个群管,然后体会体会群主的各种心理。
最关键的一点呢,是要体会体会,群主任命群管,是想干啥的?
都是希望自己的群成员越多越好啊。
所以呢,第一点,我是群主,我任命一堆群管,更希望他们去干啥呢?
更希望他们多拉拉人气啊,把自己QQ里的好友都给拉到群里来热闹热闹啊!
然后呢,第二点,我是群主,我不希望群管踢人踢得太勤啊,我希望群里能够每天保持和谐,不要有人吵架,不要有人被气走啊。
为啥啊?往群里拉这么多人容易吗?特不容易了啊。能不得罪就不要得罪啊,能和平解决就努力和平解决啊。
所以说啊,如果一个人能管好一个大群,你拉来管理贴吧,一样刚刚的。
所以说群主就是吧主的预备役,好歹他们体会过群主的心情,下手就会多层考虑。



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