调查职工工资增长，也查查国企管理层
日前，为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，国务院国有资产监督管理委员会办公厅日前发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。主要包括：企业职工工资水平及增长情况，对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析，对建立企业职工正常工资增长机制的建议。国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日也表示，力争在未来５年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制
调查是必要的，重要的是应采取有效措施真正解决企业职工增长缓慢、特别是退休职工工资偏低的问题，让职工工资形成正常增长机制。几十年来，国家改革的最大受益者是包括公务员在内的“权”“利”阶层，而企业职工却为此付出了巨大的代价，许多人沦落为“弱势群体”中的一员。昔日的“主人翁”成了地位最低下的“仆人”，而公仆们却成了真正的主人。国家进步了、富强了，让人为此感到自豪，但看看身边昔日“主人翁”们的境况，却又不免令人心灰、沮丧。
如今，不少国企业职工工资是负增长，一些企业职工是生产的主力，却拿的工资最低，不少现在的一线职工，三十五、六岁，工作多年，上有老，下有小，一直没有涨工资。而某些企业领导的收入所得税还比职工的年收入多，还不包括隐形的收入，涨工资时也是领导优先，领导涨得最多，就是一个不正常的现象了。
调查平均收入不合理,应该分阶层平均收入调查,如科级,处级,局级,机关,一线职工,才准确，工人的工资太低，直接影响社会稳定，必须引起高度重视。尤其是西部不发达地区的工人工资。一些企业的无良领导们企业越搞越差，却拿着年薪几十万，本来严重亏损，为个人利益，就虚报利润，谝取政绩。
国企职工是我们国家的工人主力,他们给国家创造的财富是有目共睹的,可为什么他们总是得不到相应的收入呢?关键是高管领导只注重对上的业绩，却不上心为普通工人加薪，也挫伤了真正和企业同命运的广大职工的心。这样是危险的。一部分国企高管只会盘算自己该拿多少钱，一旦真是企业有什么难处，他们也是拍拍屁股走人了，好好查查这些人的收入也是当然的合理的。
日前，为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，国务院国有资产监督管理委员会办公厅日前发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。主要包括：企业职工工资水平及增长情况，对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析，对建立企业职工正常工资增长机制的建议。国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日也表示，力争在未来５年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制
调查是必要的，重要的是应采取有效措施真正解决企业职工增长缓慢、特别是退休职工工资偏低的问题，让职工工资形成正常增长机制。几十年来，国家改革的最大受益者是包括公务员在内的“权”“利”阶层，而企业职工却为此付出了巨大的代价，许多人沦落为“弱势群体”中的一员。昔日的“主人翁”成了地位最低下的“仆人”，而公仆们却成了真正的主人。国家进步了、富强了，让人为此感到自豪，但看看身边昔日“主人翁”们的境况，却又不免令人心灰、沮丧。
如今，不少国企业职工工资是负增长，一些企业职工是生产的主力，却拿的工资最低，不少现在的一线职工，三十五、六岁，工作多年，上有老，下有小，一直没有涨工资。而某些企业领导的收入所得税还比职工的年收入多，还不包括隐形的收入，涨工资时也是领导优先，领导涨得最多，就是一个不正常的现象了。
调查平均收入不合理,应该分阶层平均收入调查,如科级,处级,局级,机关,一线职工,才准确，工人的工资太低，直接影响社会稳定，必须引起高度重视。尤其是西部不发达地区的工人工资。一些企业的无良领导们企业越搞越差，却拿着年薪几十万，本来严重亏损，为个人利益，就虚报利润，谝取政绩。
国企职工是我们国家的工人主力,他们给国家创造的财富是有目共睹的,可为什么他们总是得不到相应的收入呢?关键是高管领导只注重对上的业绩，却不上心为普通工人加薪，也挫伤了真正和企业同命运的广大职工的心。这样是危险的。一部分国企高管只会盘算自己该拿多少钱，一旦真是企业有什么难处，他们也是拍拍屁股走人了，好好查查这些人的收入也是当然的合理的。
