猎头出击商企“防守” 　　猎头“掘地三尺”挖人，让一些商企的老板异常紧张，因为眼下，省城的商业高管及金融业高管吃香，对这些企业来说，一旦人才被挖，或将影响企业未来发展。　　“目前，对高管需求强烈的主要是一些新落地的企业，这些企业大规模布局省城，为挖人不惜重金”。省城一家猎头公司的宋姓人员介绍，为防止自己的人才被挖，不少大企业一到年底，老板纷纷约谈高管，有的找借口吃饭，顺便摸下底，大打“感情牌”，有的干脆承诺提高薪酬，还有的企业甚至规定“接到猎头的电话必须要向公司报告”等，有的老板还会派人冒充猎头来试探员工。　　“企业恨猎头公司没有道理，员工心里有杆秤。重视员工权益就能留住人。 ”上述人才机构介绍，从企业发展及人才流动的规律看，主动与被动产生的效果大不一样，如果企业一直重视员工发展，员工们不会轻易离开，即使离开也会顾虑重重。