1、员工即客户；
2、从本土化到逆本土化；
3、外包服务持续升温；
4、心理契约重要性增加；
5、战略地位上升，管理责任下移；
6、动态目标管理盛行；
7、有效掌控知识资本；
8、充分应用社交媒体招聘工具；
9、借力云计算；
10、雇主品牌社会化。