黄 蔚:桥中设计咨询管理总裁, 创办人
- 设计管理协会(DMI)全球顾问委员会成员(2003)
- iF 中国设计奖评委(2003)、iF 中国设计奖共同组织方(2004/2005)
- CCTV2005创新盛典评委
- 伊莱克斯全球工业设计大奖赛评委(2005)
- 上海电影艺术学院荣誉教授
- 成都美术学院荣誉教授
- 外观设计国家专利共25项

人生经历:
黄蔚:是中国设计行业国际能见度最高的人士之一,亦是首位登上丹麦皇家讲坛的中国设计师。黄蔚通过在公共论坛、研讨会上发表演讲,在高校开办讲座等活动建立了极高的业界美誉和声望。她还组织和领导翻译众多设计研究案例成果,在专业领域发表过多篇论文,她的创新理论被纳入设计管理案例库。
在创办国内首家设计管理咨询公司之前,她的设计实践能力就已在海尔集团设计中心(QHG)工作的期间初显锋芒:经选拔她东赴日本GK设计集团学习设计方法及管理,并将其运用于多种海尔产品的开发设计中。此后她受雇于美国通用电气GE/FITCH 设计顾问有限公司,成为中国区的市场总监。任职期间,她获得了融合市场理解和设计专业知识的全新理念,并且积累了广泛而深厚的行业资源。如今,黄蔚和她所创立的桥中设计咨询管理有限公司正在构架着中外设计资源的桥梁,努力推动中国创新战略的进程。
搭建桥梁,解决国内企业困境
记者(简称记):当初是如何想到要创办设计管理公司的?
黄蔚(简称黄):国内很多企业都注重执行力,但在战略方面、在设计管理方面、在流程方面,跟国际一流的企业相差甚远。这就是为什么他们要付比国内的设计公司贵十倍的价格来请我们原来的公司GE/Fitch帮他们来做。我在GE工作的时候,曾是设计管理协会顾问委员会成员,当时发现在欧洲有专门设计管理的公司,它帮助一些大企业理顺他们的设计团队、设计部门内部的一些事情。这是我的一个启发点,为什么中国有那么多的设计公司,却没有一家设计管理公司呢?
现在的许多设计公司做得相当辛苦,我也看到了这些形式主义模式,看到了他们与国际企业的距离,所以我决定架一座桥梁,让国内的文化、国内的市场情况更多的让国际的设计公司了解。通过这种桥梁,我们国内企业和设计公司能更好地向国际同行学会怎样把企业的经营策略、管理思想融合到设计项目中。
记:设计管理公司主要提供什么样的服务?
黄:服务是很多层次的,我们帮人家做好一个设计管理项目,前面做了一个差不多大半年,我们帮他们搭好了设计中心的架构、理顺了业务流程、人员绩效考核、外联外包的模式、战略定位和架构,我们帮他们调整后,他们在实施了,实施过程中,我们还可以提供别的服务,比如,提供培训啊,推荐好的合作伙伴啊,还有团队人员的补充啊,我直接从意大利罗马、德国帮他们找到老外设计师来补充他们的设计团队,我的服务是围绕着设计管理者的需求来做的。
记:企业中的设计管理者是谁呢?
黄:有设计经理,设计总监,他们就属于设计管理者。
记:对设计管理者的要求是怎么样的?
黄:设计管理者要从战略,从企业角度,去全盘考虑的问题,这是设计管理者必备的素质。此外要考虑部门之间利益的重合点,设计与商业的互动,最终服务的对象是人,只有从人出发,才能真正解决跨学科之间的矛盾、部门与部门之间的矛盾。每个部门的人,每个技术背景的人或者市场背景的人,都要学习另外一个学科领域里一定的东西,拓宽知识面,这样才有利于与不同部门的人去沟通合作。在GE的时候,我们说,做管理者要做leader,不要去做manager,你要去引导别人,而不是去管理、控制别人。
- 设计管理协会(DMI)全球顾问委员会成员(2003)
- iF 中国设计奖评委(2003)、iF 中国设计奖共同组织方(2004/2005)
- CCTV2005创新盛典评委
- 伊莱克斯全球工业设计大奖赛评委(2005)
- 上海电影艺术学院荣誉教授
- 成都美术学院荣誉教授
- 外观设计国家专利共25项

人生经历:
黄蔚:是中国设计行业国际能见度最高的人士之一,亦是首位登上丹麦皇家讲坛的中国设计师。黄蔚通过在公共论坛、研讨会上发表演讲,在高校开办讲座等活动建立了极高的业界美誉和声望。她还组织和领导翻译众多设计研究案例成果,在专业领域发表过多篇论文,她的创新理论被纳入设计管理案例库。
在创办国内首家设计管理咨询公司之前,她的设计实践能力就已在海尔集团设计中心(QHG)工作的期间初显锋芒:经选拔她东赴日本GK设计集团学习设计方法及管理,并将其运用于多种海尔产品的开发设计中。此后她受雇于美国通用电气GE/FITCH 设计顾问有限公司,成为中国区的市场总监。任职期间,她获得了融合市场理解和设计专业知识的全新理念,并且积累了广泛而深厚的行业资源。如今,黄蔚和她所创立的桥中设计咨询管理有限公司正在构架着中外设计资源的桥梁,努力推动中国创新战略的进程。
搭建桥梁,解决国内企业困境
记者(简称记):当初是如何想到要创办设计管理公司的?
黄蔚(简称黄):国内很多企业都注重执行力,但在战略方面、在设计管理方面、在流程方面,跟国际一流的企业相差甚远。这就是为什么他们要付比国内的设计公司贵十倍的价格来请我们原来的公司GE/Fitch帮他们来做。我在GE工作的时候,曾是设计管理协会顾问委员会成员,当时发现在欧洲有专门设计管理的公司,它帮助一些大企业理顺他们的设计团队、设计部门内部的一些事情。这是我的一个启发点,为什么中国有那么多的设计公司,却没有一家设计管理公司呢?
现在的许多设计公司做得相当辛苦,我也看到了这些形式主义模式,看到了他们与国际企业的距离,所以我决定架一座桥梁,让国内的文化、国内的市场情况更多的让国际的设计公司了解。通过这种桥梁,我们国内企业和设计公司能更好地向国际同行学会怎样把企业的经营策略、管理思想融合到设计项目中。
记:设计管理公司主要提供什么样的服务?
黄:服务是很多层次的,我们帮人家做好一个设计管理项目,前面做了一个差不多大半年,我们帮他们搭好了设计中心的架构、理顺了业务流程、人员绩效考核、外联外包的模式、战略定位和架构,我们帮他们调整后,他们在实施了,实施过程中,我们还可以提供别的服务,比如,提供培训啊,推荐好的合作伙伴啊,还有团队人员的补充啊,我直接从意大利罗马、德国帮他们找到老外设计师来补充他们的设计团队,我的服务是围绕着设计管理者的需求来做的。
记:企业中的设计管理者是谁呢?
黄:有设计经理,设计总监,他们就属于设计管理者。
记:对设计管理者的要求是怎么样的?
黄:设计管理者要从战略,从企业角度,去全盘考虑的问题,这是设计管理者必备的素质。此外要考虑部门之间利益的重合点,设计与商业的互动,最终服务的对象是人,只有从人出发,才能真正解决跨学科之间的矛盾、部门与部门之间的矛盾。每个部门的人,每个技术背景的人或者市场背景的人,都要学习另外一个学科领域里一定的东西,拓宽知识面,这样才有利于与不同部门的人去沟通合作。在GE的时候,我们说,做管理者要做leader,不要去做manager,你要去引导别人,而不是去管理、控制别人。
