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软通动力，待过最恶心的外包公司，入职后会发现，这是一个多么坑人的地方；如果实在呆不下去了，离职时更会发现，为什么最最开始没有果断离开呢.
**考勤要求比较严格，迟到扣100块；
在公司内，离开座位没锁屏，或者Timesheet没填或没填对，本人和直接上司扣100元.
当然，还有N项扣工资的规定，员工手册里有一部分，还有一部分看老板心情，说扣就扣的那种.
**多为外包项目，赚的是人头钱，你懂的，刚开始谈薪水时一定要满意了，因为将来的涨薪是一件可望而不可及的事情哦，就是你干的再出色也没有用。
100分与60分对于他们来说没啥区别.客户的表扬信也没啥用，除非让客户直接跟公司强调，这个人非要不可.
//除了工资，没有其他福利；医保公积金什么的，基数只有三千来块钱（月薪过万的也是哦），算一算，一个月也差不少钱呢.
**人员流动比较大，基本都待个半年，一年的就走了，两年以上的很少，为什么呢？因为宁愿花一万多招个新人，也不愿意给六千的加到八千.试问谁不心寒？
所以公司会宣传自己的招聘能力如何强大。
***奉劝楼主慎重
**考勤要求比较严格，迟到扣100块；
在公司内，离开座位没锁屏，或者Timesheet没填或没填对，本人和直接上司扣100元.
当然，还有N项扣工资的规定，员工手册里有一部分，还有一部分看老板心情，说扣就扣的那种.
**多为外包项目，赚的是人头钱，你懂的，刚开始谈薪水时一定要满意了，因为将来的涨薪是一件可望而不可及的事情哦，就是你干的再出色也没有用。
100分与60分对于他们来说没啥区别.客户的表扬信也没啥用，除非让客户直接跟公司强调，这个人非要不可.
//除了工资，没有其他福利；医保公积金什么的，基数只有三千来块钱（月薪过万的也是哦），算一算，一个月也差不少钱呢.
**人员流动比较大，基本都待个半年，一年的就走了，两年以上的很少，为什么呢？因为宁愿花一万多招个新人，也不愿意给六千的加到八千.试问谁不心寒？
所以公司会宣传自己的招聘能力如何强大。
***奉劝楼主慎重
