淡定　洗洗碎吧

120比1的岗位,辞职回家准备了两个月，本来挺有信心，但现在什么心情都没了.......

没事的。
阅卷老师酌情给分

完全被打倒了

德国制造”的经验，一个是企业自身产业调整升级之类的，一个是重视人员。我以为是这啊

可以写重视工人啊，为什么不能写，本来就是自己选一个角度，只要是文章里的角度就行了

这种卷子是没有答案的，只要你写的有理有据都是高分文，我在公务员岗前培训班的一位参加阅卷的老师说的

明年再来。。。

1,2题我基本都答出来完，答案在原文中可以找到。第3题，我是这样答的，
《XX工会关于爱岗敬业积极创新的倡议》
XXX工友们：
大家好，经过学习Z集团老梁和宝钢的"蓝领精神",然后提出爱岗敬业和创新的重要性。接着提出如何爱岗敬业和如何创新，具体如下。。。。。。最后是呼吁的话语。
倡议人：XXX
X年X月日X
第3题:我的题目是《坚持以人为本，实现现代化企业科学发展》
首先引用原话，肯定务工人员在经济发展中的作用。接着说出他们的现状：产业转移，让他们失去归属感。企业的环境恶劣让他们没有自由，自认需求无法满足。企业只在乎低价劳动力，降低用功成本，不舍得投资培训员工和教育提高他们的素质。员工没有得到社会的认可和关爱，造成人才的流失。
接着论述一些企业发展的失败原因，只吸收低价劳动力，没有科技创新，产业没有升级，归结于没有以人为本。然后提出如何以人为本，实现企业的发展。
1，务工人员要引起社会的重视，肯定他们对经济的作用。2，企业要为他们 提供一个良好的环境，满足他们的需求，激发他们的劳动积极性，创造性。让他们实现自我价值的同时，使企业利润最大化。3，要为他们提供就业机会和培训教育，要依靠科技，增加收入。4，要鼓励员工自主创新，同时建立激励体系。5，要把以人为本写进企业的文化里去，加大宣传力度，使员工有归属感，把企业当作家。6，企业要借鉴国内和国外的先进经验，总结反思。
最后就是概述，强调以人为本，企业才能可持续发展。
哈哈，O(∩_∩)O哈哈~，我回忆起来就是这样，得到20分没有这样写?

我也不再爱了。我第一段写了以前工人的地位，然后渐渐的工人劳动力力变成了廉价的，还有企业什么的条件，以至于工人们想要得到尊重，有自己的一片天。然后就写这些造成这些工人这样是因为企业的发展不技术创新。。然后就写国家应该借鉴国外的一些经验，发展职业技术教育。。这样培养技术人才，才能得到更多尊重，还有企业要创新，估计员工创新等等，，不知道偏的厉害@

@难免不低调