调查
　　七成以上留学生
　　回国找工作
　　自2012年底起，多家机构都出台了关于中国留学生就业的调查报告。社科院于去年底发布的《中国留学发展报告》显示，2011年中国成为世界最大留学生输出国，2012年上半年，留学生的“回流”人数就已经超过了23万人次，中国迎来了留学生的“新回国潮”。据报道，超过70%的中国留学生选择回国就业，而且留学回国人员还将继续增加。
　　难题
　　海归起薪
　　远低于心理预期
　　“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”智联招聘相关负责人表示，虽然对于重庆海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得“物以稀为贵”不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。
　　启德国际教育研究院副院长李冬梅表示，海归回国之后，就业压力是存在的，因为他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4万，超过60%的人第一份工作年起薪不足6万。
　　说法
　　留学比的是胜出概率
　　既然如此，家长们为什么还要花大价钱送孩子出国深造？对此，新东方前途出国CEO周成刚称，这些也仅是部分案例，不能以偏概全。留学不留学、读书不读书与成功不完全划等号，但肯定增大了胜出的概率。“我们不能否认北大出来的人也没有个个成功的，但是我们不能否认从北大、清华出来的同学，在职场上相对的竞争力大于没有上过学的，这个你不能否认，所以留学背后比拼的是胜出概率。不可否认的是，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。”
　　谈到“海归”变“海待”的问题，周成刚认为首先留学家庭要理性。现在确实有人把海外留学的经历看作是一种投资，既然是投资就有风险，所以入市得谨慎。其次，“海归”切忌眼高手底，要调整好心态接“地气”。“比如新东方北京公司，哈佛毕业的就有4、5个，但他们同样得从普通职员做起，不能说是因为名校毕业一进企业就当管理层，这一点海归们得调整好心态，落地学本领。”
　　“在找工作的时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”前途出国重庆总经理曹亮提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验。

　重庆晚报记者
　　黄懿
　　江北中学
　　帮扶綦江北渡中学
　　圣母玛利亚高中
　　访问市实验中学
　　近日，江北中学校长但汉国、副校长刘前勇、潘松等一行，到领雁工程项目帮扶学校———綦江北渡中学进行了调研。
　　但校长向北渡中学介绍了江北中学的办学历史、现状和学校未来发展的思考，他认为，通过“领雁工程”，双方将以课堂教学改革为切入点，推动校园文化建设和校本课程开发。两校达成了干部师资交流，学生交流，教学软硬件资源共享等帮扶发展共识。
　　重庆晚报记者 赵军
　　圣母玛利亚高中
　　访问市实验中学
　　日前，加拿大圣母玛利亚高中访问团一行到重庆市实验中学开展了为期两天的访问。
　　访问团分组体验了具有中国特色的陶艺、梆鼓舞、太极拳和中国功夫，中、加同学们还兴高采烈地一起跳长绳、踢毽、滚铁环、转陀螺和拔河等活动。访问团师生在学校书法协会师生的指导下，现场临摹中国书法，感受了中国书法之美。加拿大圣母玛利亚高中访问团领队斯蒂芬·莫勒斯基先生说，此次访问极大地推动了两校之间的合作与交流。

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