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新人请教一下产品分配净尽定理~

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《曼昆宏观经济学》说,若生产函数具有规模收益不变的性质,那么经济利润肯定是零,因为每种要素都被支付了边际产量,这些要素的支出的总和就等于总产出。
可是以劳动力为例,每个企业增加雇佣的劳动力直到工资等于其边际产量为止是产量最大化的,那么虽然他付给最后一个工人的实际工资刚好与这个工人的产量抵消,可其他工人的边际产量都大于他们的实际工资,每个工人多出来的部分的总和不就成为正的经济利润了吗?这是在用下行的函数MPL由0到劳动量L的积分来减掉四边形L*W(实际工资)啊,不是会多出上面那个三角形的吗?
还是说,在完全竞争的条件下,每个劳动力都会找到实际工资完全等于其边际产量的工作为止?可是这样一来,企业还有雇佣劳动力的意义吗?


IP属地:广东1楼2013-06-09 22:25回复
    虽然他付给最后一个工人的实际工资刚好与这个工人的产量抵消,可其他工人的边际产量都大于他们的实际工资,
    ===============================
    不是的。 这个边际是导数,而不是平均。 其实平均工资也拉低了。
    另外产品分配耗尽定理是根据欧拉定理推导得出的,你看了这个后,就知道了:


    IP属地:广东2楼2013-06-09 23:15
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      上面那个图不清楚,看这个


      IP属地:广东3楼2013-06-09 23:16
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        其实楼上写了。
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        生产函数具有规模收益不变,你说的MPL是直线。边际产量等于平均量。总产量函数是长方体,MPL,MPK与数轴围成的是长方形。。。。
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        企业家赚取正常利润。


        IP属地:湖北4楼2013-06-10 08:19
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          这个结论成立的前提假设:1,厂商追求利润最大化 2.要素市场是竞争性的 3.机会成本按照市场价格计算4.这是长期现象,短期不成立。数学证明书中有,也简单。


          IP属地:广东5楼2013-08-13 20:59
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            所以得的关于什么支付给最后一个人的工资什么的。。。。根本不存在这样的概念,只有买方垄断的厂商才会“面临”向上的要素供给曲线亲。。。你看你就是微观米有看好就去看宏观的,不要这样子做,这样当然各种不懂呀,也没有什么效果


            IP属地:广东6楼2013-08-13 21:05
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              要素需求曲线可以用mpl表示,w=p*mpl成立的前提就是要素和产品都是竞争性的,这就要求厂商是价格的接受者,它雇佣工人直到边际产品价值到达这个价格为止。你有利润就会要雇人,这个时候又会把工人的价格抬高,你的利润还是会为零。


              IP属地:广东7楼2013-08-13 21:13
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                请注意规模报酬递增的厂商是可以获得正的经济利润的


                IP属地:广东8楼2013-08-13 21:15
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                  刚才也对这个问题非常困惑,百度上搜了好久。这是我自己思考出来的解释。前提假设就是竞争性厂商视工人工资为给定的。而边际报酬递减规律,不是由于工人的技术造成的,而是人和设备的配给问题。所以即使前面的工人生产的多,也不是因为个人技术问题,工资不会因此增加。而MPL曲线也是劳动需求曲线。当边际产量等于实际工资时,企业不再雇佣工人。(实际工资代表着相应名义工资,工人要生产的产品数量,而名义工资与产品价格又是给定的,所以实际工资决定了需要雇佣的工人数量)


                  来自iPad9楼2014-06-08 10:28
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                    和规范导致超过把个人首次曝光刚刚认识小伙伴 vvv


                    IP属地:江苏来自iPhone客户端10楼2014-06-08 10:33
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