首先,向我们又2又萌的Z-Too Leader王梓潼姐姐致敬。
然后,接下来我想说说在组合里,作为队员和leader后遇到的一些问题,希望对以后舞队的建设有所帮助。
在Z-Too待了两年,从队员到leader,我获得了很多舞台与团队经验。从Z-Too到new Z-Too ' times,我们的队员大变动让我感慨万千。
大一刚进来的七彩艺术团队员招新,梓潼姐看到了我。然后联系我们几个孩纸组队(之前Z-Too就存在),当时是为了超然姐的校十佳比赛,后来就跟着梓潼姐到处跑。刚开始我们像“义演”一样,东跑跑西跑跑,后来演出渐渐多起来,n次排练、化妆、服装、定点、展演,因为快乐、因为热爱,一点儿也不觉得累。
一年下来,成员间建立了强大的信任。(这是大二新成员加入最明显的区别。)我们信任梓潼姐,根本不会去怀疑或者抱怨她做的任何一个决定与准备。而且我们都很自觉地准时到齐排练,在现场也都聚在一起,没让姐催过、操心过。(这或许也是new Z-Too ' times的一个不足。)
梓潼姐出色的领导也让Z-Too不断进步,成为瓯江最优秀的表演舞队。确实,我缺少她的强大才能,我缺少她的强大威信。所以我承认我不是个优秀的leader。
但是,一个优秀的团队,不只是需要一个好的leader就够了的,队员与leader之间、成员与Z-Too之间都是互相成就的。
至少当我还是成员的时候,我们也有讨论过问题,但都是很平和地达成共识;我们每天坚持排练3个小时以上,一般的事情都会推掉,为了我们共同的爱好;我们从没让梓潼姐难做人过,不会因为谁的一句话而闹过脾气;在队里那么久时间,我们没因成员关系或者别的事务闹过哭过。
然后,接下来我想说说在组合里,作为队员和leader后遇到的一些问题,希望对以后舞队的建设有所帮助。
在Z-Too待了两年,从队员到leader,我获得了很多舞台与团队经验。从Z-Too到new Z-Too ' times,我们的队员大变动让我感慨万千。
大一刚进来的七彩艺术团队员招新,梓潼姐看到了我。然后联系我们几个孩纸组队(之前Z-Too就存在),当时是为了超然姐的校十佳比赛,后来就跟着梓潼姐到处跑。刚开始我们像“义演”一样,东跑跑西跑跑,后来演出渐渐多起来,n次排练、化妆、服装、定点、展演,因为快乐、因为热爱,一点儿也不觉得累。
一年下来,成员间建立了强大的信任。(这是大二新成员加入最明显的区别。)我们信任梓潼姐,根本不会去怀疑或者抱怨她做的任何一个决定与准备。而且我们都很自觉地准时到齐排练,在现场也都聚在一起,没让姐催过、操心过。(这或许也是new Z-Too ' times的一个不足。)
梓潼姐出色的领导也让Z-Too不断进步,成为瓯江最优秀的表演舞队。确实,我缺少她的强大才能,我缺少她的强大威信。所以我承认我不是个优秀的leader。
但是,一个优秀的团队,不只是需要一个好的leader就够了的,队员与leader之间、成员与Z-Too之间都是互相成就的。
至少当我还是成员的时候,我们也有讨论过问题,但都是很平和地达成共识;我们每天坚持排练3个小时以上,一般的事情都会推掉,为了我们共同的爱好;我们从没让梓潼姐难做人过,不会因为谁的一句话而闹过脾气;在队里那么久时间,我们没因成员关系或者别的事务闹过哭过。