一派胡言

三种的状况很糟，领导首先玩虚，大会小会动员大家努力工作，奖励力度加大，其实 ，等成绩出来，奖金发放的时候，面目全非，成绩在年级第一名的老师，拿得奖金却是最少，赵俊体是一个玩弄心术的人，口是心非。表里不一�

唉，三中啊，你的前途在哪里？老师受压抑，学生中考受影响，油田大院家长极大不满意。上届毕业的学生中，口口声声的说，招收的学生太差，那么，油田的学生也差吗？管理机制存在很多漏洞，导致教师积极性受挫，考的最差的一届，年级主任王某人却得到重用，主抓学校教学质量，简直为笑谈，听说这届老师还都是优秀人才！“宁缺勿滥”滑稽可笑！校长简直就是某些人利益的代言人，不是大多数老师信得过的领导。

楼主高明！洞察一切�

说得真好，为你鼓掌！三中的老师会认同你的观点�

太厉害了�

三中管理机制存在很多漏洞，这种漏洞的存在，直接影响教师积极性的调动。例如期中考试奖金的发放，对于在编的正式而言，教一个班和两个班，工资上学校动不了人家，只能从奖金上制约。对于聘请老师而言，工资上降下来一部分，等到期中成绩出来奖金发放时，成绩高的却拿不到最高奖，为什么？工作量少的原因。而工作量的多少又由你校领导决定，凭什么奖金发放时对半扣简直是不讲理。带两个班的老师成绩再低，奖金却制约不到，依然拿高奖金。这样来推理，“用教学成绩的高低来作为奖金高低的奖金多少的依据，这种举措却成了一句空话”校领导，你做到了吗？你在误导大家，成绩低了也不要紧，因为我带两个班，奖金不少拿。学校无形之中再给这些老师开脱责任。那么教学质量的提高就是一句空口号。
再例如，你口口声声说，哪个班有学生转走，班主任自动辞职，事实上又有几个离位呐。再有

建议三中的老师给校长打打分，民意测验一下，看一看是优秀？是良好？还是不及格？再或是不称职？

三中的孙安卿是一个贪财好色之人，是一个给同事穿小鞋的人，他是校长的耳目，经常到领导那里汇报同志们的不是，提醒大家，提防一些，他是十足的搅屎棍。不过，恶有恶报，领导终于把它噜下来了。它得的好处也不少了，利用级主任的便利之举，糊弄领导，评上高级�

建议三中领导，考虑一下老絮同志的退休问题，否则今年的中考 还会受影响�

laozhaoshiyige做事欠考虑的人�

老赵总带着有色眼镜看人，看着顺眼的大会小惠能把人表扬死，好处享受完。如外出疗养的指标从来不公布。看着不顺眼的人，一学期两学期一年两年只字未题�

老赵是头脑发热的人，提拔一个王老人，得罪几个老红人，和级主任……�

老赵是一个“马蹄坑儿”胸怀的人，他要求大家要胸怀宽广，以大为重，其实他才是一个心胸狭窄，斤斤计较之人�