最近比较沉默，板着指头算了一下参加工作三个多月了，想写一点东西，算是分享，也算是发发牢骚，最后还有一些困惑，如果分享写的太挫的话，可以直接跳到3楼.。。。希望大神可以拍拍我。。。
先说一下企业背景，国企，算是比较大的汽车行业供应商，做的产品种类很多，钣金，车桥，塑料件，悬挂，发动机。。。还有一些非主流的整车，但是因为地域的原因吧，工资低的真是可以。每年的新员工都会随机分配到各个子工厂去实习，实习期是一年，在实习期会根据部门需要有人员变动，一般在年后我们的岗位就基本固定下来了。
我被分到了Z厂，在Z厂的实习生活怎么说呢，个人觉得还不错，每周一和周五都会有例会，例会内容一般是新工作的发布和现有工作进程的确认和控制，也会有一些解决质量问题报告的分享（不会用专业术语，显得很臃肿，都是按我自己的理解写出来的- -），而且每隔一段时间会有新员工和厂长的交流会议，感觉厂里还是很重视新员工这一块的，和经理厂长的交流上面没有上面阻碍，科室里的人也很好接触。
科室的人员年龄结构也挺有意思，有一半的科室人员是工作3年以内的，因为年龄相差不大，大家都能玩到一块去，这一部分是流动最大的，一般都是3年甚至是2年有提升就留，没有希望的就走了。。。下来就是30岁左右的，一般是主任工程师，或者二级经理，当然也有几个依然是基层工程师，这些没有提升的工程师有个共性就是：脾气不好，。。。最后就是一些快要退休的老工程师了，里面有真材实料的高工，也有混日子的，他们的共性就是脾气好，乐于助人，而且身体倍儿棒~这部分就到这里。
Z厂给我们制定了实习计划，前两个月在Z厂的各个工段实习熟悉产品和人员，后面有科室的工程师来带我们，一般是1对1或者1对2，这个就是国企特有的师徒制吧，刚开始实习的时候经理把我们放到相应的工段就不管了，工段一般也不管我们，所以刚开始的一段时间我们玩的就有点过分了，经常一天都不见人，只有下班的时候大家就不知道从哪里冒出来聚在一起聊天等下班，我带着两块手机，下班都没电了。。。后来科室开始找一些人去设计工装，再后来科室开始找人去帮忙做实验，再后来那些没有任务的同学都被抓去兄弟厂支援一线了。。。事实证明，国企也是不养闲人的（咳咳，相对而言）。
我现在想想我三个多月里，貌似是专业打酱油了，去一线顶了两周岗，在实验室做了一些实验，编了一些SOS，也参与了一些工装设计，就是走马观花的在厂里面转了一圈，我们公司也实行精益生产，这边的文件和流程是以通用的“GMS”为主体改编的，文件也很多，精益生产的，质量体系的，OHS的，TPM的。。。但是我现在的感觉一个字“虚”，为什么虚，因为我设计的工装是按照别人的图改出来的，这样还被来来回回找出几十个错误，返工好几遍，而且画工装的时候我才知道原来销也是可以有螺纹的。。。

睡前看了一下，感觉自己分享的东西不是很多，写着写着就忘了，因为也是刚工作的学生群体，再写一些自己工作三个月的一些感悟，让大家见笑了。
1.在工作中你最先见到的，最先熟悉，最先能记得名字的那个人一般来说是比较NB的。
在刚到公司的时候碰到了一个迎接我的学姐（同校的），两个人聊了一会，简单的介绍了下，公司的各部门情况，各自留了电话。刚到科室的时候，有两个师兄经常过来和我们这群新员工聊天，然后我们很快就记得他们的名字。我在实验室的时候，偶遇一师姐（SQE），和我狂喷了半个小时SQE有多好，希望我们到时候定部门的时候可以申请区采购。。。好吧我就是被她说动了，现在才犹豫不决的。。。原来也不觉得有什么，前段时间公司开新员工大会的时候表彰上一届的XX之星，上届100多人，一共十几个星星，上面4位竟然都是，而且我都碰见了。。。
2.关于小组长什么的，能争就争，这是话语权的问题。
刚来新员工培训，以及后面的实习期，都会需要小组长的。一般来说如果你第一个举手，小组长基本上就是你的了，不要不把小组长不当干部，因为日后的任务都是通过小组长派发下去的，这样小组长会更优先的接触和熟悉公司的事务，人员，流程等等。而且会议总结发言一般也是小组长的专利。特别是在和领导的交流会上，你的点子通过别人嘴里讲出来受到领导的赞赏是很郁闷的一件事，但也只能怪自己当初不主动抢夺话语权。
3.周围的人和语言的欺骗性。
在实验室的大姐跟我说，我在这里干了20多年，20年前的工资和现在一样，这里真的没什么前途，劝我早走。但是我们的厂长只用了7年就做到一级经理（厂长对应的级别），破了公司的记录，现在30出头还是一副娃娃脸。
有时候看着科室的大我两届的师兄师姐们拿着跟我转正差不多的工资，平时不紧不慢的工作，上午8.15上班，下午不到5点下班，周末双休，感觉现在的工作，额，还是不错么，你看人家这点工资也过的不错么，直到有次公司去组织活动去景区玩，发现人家都拿着单反，心情久久不能平静。

哈哈，不错不错。

4.关于国企
国企可能被媒体网络黑的太多了，初入国企，反倒是有一种小清新的感觉。
这边的制度什么的还是很正规的，5S搞的也不错，刚来培训的时候感觉真心不错。
关于国企靠关系，我是不赞同的，在这里能升上去的确实是有能力的，像我们那位惊天地泣鬼神的娃娃脸厂长。。。
作为一级供应商，虽然是国企，但是整车客户那边竞争还是很激烈的，我们车桥在客户那边是垄断供货的，但是今年我们厂的前悬挂原来供的客户就被另外一个厂抢走了，现在我们前悬挂工段下午1点多久下班了。。。所以不要想着国企就是臃肿落后腐败垄断呆名词，虽然这些问题也是存在，但是不像外面说的那么严重（只拿我接触的来说，可能不具备代表性。。。）。

多谢分享
不过这实习期也太长了吧，不是说不能超过六个月的么?
--我是可爱的小尾巴~٩(๑❛ᴗ❛๑)۶~

很不错的分享！赞一下，这样的国企算不错的了。我觉得可以先做一段时间制造，再转供应商质量，当然前提是允许的话。

哈哈！ 现在实习了两个月感觉也是打酱油。 想当初刚进去实习一个月的时候还是和打了鸡血一样，感觉每天都有收获，每天都是新的！ 但是到现在感觉又什么都没学到。和楼主一样，也是在ME部门，跟着一位工程师，但是都是要靠自己学的。敢问楼主那实习还有培训么？都培训什么的啊？

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