我是一家派遣公司的员工，被派到用工单位有近六年了。这家用工单位是省级国有企业，生产食品。从2000年3月份开始在这家食品公司做，但是也没和任何人签合同，公司只是把我们挂靠在私人老板那，代发一下工资而已。自从2008年新劳动法出台后，这家用工单位找了家派遣公司和我们签合同，一直做到现在。去年劳动法修正草案出台，今年用工单位又想把我们转为外包。想把我们以前的工龄一笔勾销，我们极力不从，就是不想被转外包。后来用工单位找我们谈了两次，想把工龄转过去，我们又担心被骗。所以，我想咨询几个法律上的问题？ 1.如果他们不让和派遣单位续签，我们又不和外包单位签，应怎样赔偿？ 2.2000年至2008年，用工单位有赔偿我吗？ 3.职业病，像这么多年也没给我们身体检查。像粉尘，噪音，高温湿度，化学品方面经常接触。有赔偿吗？ 4.工龄可转吗？如果以后外包单位把我辞了，以前的工龄能合并计算赔偿吗？