安全感，年轻人在乎眼前工资的毕竟还是少，要让他们能够看到自己的未来。另外支持他们消费，找女朋友等，兜里没钱就不敢随便辞职了

有的公司进去就要交 “投名状” ：一进去没两年就要叫贷款买房，
单位承包的地皮，位置价钱可以，但是没有产权，不能买卖。
这样背着债，谁还敢跑。
但是不买又觉得亏了点，而且有不纳投名状，就不是一路人人的感觉。以后难混。

你没搞清楚原因，你要先去调查啊，深入基层，看他们的生活，衣食住行，居住环境，人际关系，你在网上问，大家都不清楚你公司怎么样。关键还是看你自己够不够关心下属了解下属，有些人为钱 有些人为名，有些人为情。

私人企业做不大的没前途的就爱跑人。你至少把短期目标给员工。他们认为前途无限，就暂时不会跑。

这是企业性质或者说现实环境所决定的。。
国企，顾名思义，国家管着，基本不会为了生存发愁。。。日子可以优哉游哉。。
私企，就像千军万马过独木桥，抢啊，杀啊，压力大，节奏快，不是你死就是我活。。某一天，经济环境变化了，政策变化了，老板的上层官方关系断了，某领导当官的被中纪委查了，企业就萎掉了。很多不确定的因素。。。
国企，换个党委书记董事长总经理，中下层员工照样过得滋润。同等条件环境下，国企员工出力比私企员工少，压力比私企员工少，待遇嘛，不一定比私企员工差。。

国企福利好一点，轻松一点，但我更喜欢私企

人力资源管理

不快乐

说说公司福利，和待遇

没发展空间呗！中国民营大部分都是家族企业，坚固的关系堡垒谁有那勇气，再加上胸无大志，安于现状啊。走掉的应该都是有想法的人。