关于做好2008年省选聘<?xml:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"></?xml:namespace>
大学生村官有序流动工作的通知
（讨论稿）
各设区市委组织部、市人力资源和社会保障局，定州、辛集市委组织部、市人力资源和社会保障局：
按照大学生村官工作要求，到2014年9月，2008年省选聘的第一批大学生村官即将服务满2个聘期（六年）。为实现有序流动，根据中央组织部等6部门《关于进一步加强大学生村官工作的意见》（组通字〔2012〕36号）精神，现就有关事宜通知如下：
1、摸清流动对象底数。市委组织部要通盘考虑即将服务满2个聘期的大学生村官流动情况，以县（市、区）为单位，分类建立工作台帐，明确任职职务及时间、考核等次、流动方式等，掌握底数，加强研判，动态管理，稳步推进有序流动工作。
2、落实有序流动政策。（1）转聘事业人员。截止2014年9月，对担任村“两委”副职以上职务满一届（三年）、考核称职以上的，采取考核（考试）方式，在编制限额内转聘为县（市、区）以下事业单位工作人员。市委组织部要结合各县实际，做好与编制部门的沟通，本着“利于管理、应转尽转”的原则，研究制定转聘工作方案，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准后，履行任职手续。（2）服务期满续聘。截止2014年9月，对已担任村“两委”副职以上职务未满一届（三年）、考核称职以上的，根据本人意愿，经乡镇党委推荐，县委组织部同意，可再续聘1次，期满后不再续聘。（3）解除聘用协议。截止2014年9月，对未担任村“两委”副职以上职务的，不再续聘，解除续聘协议，个人自行择业，2014年10月起停发工作、生活补贴。
3、做好思想引导工作。市委组织部要指导各县（市、区），通过召开座谈会、一对一谈心等方式，做好服务满2个聘期的大学生村官思想工作，要特别关注即将解除聘用协议人员，讲清中央和省有关大学生村官有序流动的政策，讲明各级组织人事部门为促进其有序流动所做的具体工作，引导其端正价值取向，以健康向上的态度，正确对待任职经历，积极投入新的岗位，营造良好氛围。
4、拓宽个人发展渠道。对即将解除聘用协议的，市、县（市、区）组织人事部门要高度重视，搭建多样化发展平台，减少直接解聘数量，做到“四个一批”：（1）动员续聘一批。对工作扎实、群众满意度较高且为中共党员的，遴选考察其担任村党支部副书记以上职务。（2）设岗转化一批。采取人事代理、招聘社会工作者等方式，选拔其担任基层单位公共服务岗位工作人员。（3）推介转型一批。举办企业专场招聘会，宣传大学生村的优势和潜力，推荐其向企业、金融机构、社会组织等流动。（4）创业消化一批。立足产业优势，引导和扶持大学生村官发展实体项目，实现自主创业。
市、县先期自行选聘的在岗大学生村官，2014年10月起不再作为省大学生村官备案管理，不再享受省大学生村官各项政策。市委组织部要采取切实措施，妥善分流安置，确保平稳流动。
中共河北省委组织部
2014年3月18日
