我们公司对于本地人都是比较照顾的，公司性质是电信增值业务，
走的不是现钱，都是帮对方公司做业务，1月2月对方才结给我们公司钱，
所有员工的工资都是我们自己预支的
因为做帐以及财政问题，我们公司规定的是当月工资次月结算，离职员工提前15天提出申请，离职当月工资也是次月结算
因为业绩需要对方公司审核，我们无法承受其中巨大的风险
制度白纸黑字写好，她自己看了，表示愿意长干，签了她的名字

她做了1个月零 12天就开始抱怨公司如何如何不好
然后我们找她谈话，问她做的愉快不愉快
她说不愉快，我们就说让她好好考虑下
她就提出辞职了
我们没有挽留
辞职当晚就打电话给我，问我工资如何发
我说一切按照公司制度走
她就立刻把电话给她爸爸，威胁今天不把钱结清就到人社局告我们用童工
我知道她17岁已经不算童工了，没有理她，告诉她，等到月底工资一份不少的发
结果第二天她就带她妈妈来公司大闹特闹，我们打了110
110来了说 我们那个地方都是次月结算工资
他们就去人社局，告我们公司
决口不提发工资的事，就说我们不发工资，不签合同，使用童工
今天人社局给我打电话，告诉我，他们不想受理，但对方执意起诉，让我们协商
我想问问，这个事情该如何解决，工资不可能提前发给她们的，这个是我们的底限