随着恢复的第一个信号开始抓住管理者们可能更加自愿没有一个框就跳。在第三个季度，根据自由研究，CEO转换率随着紧张的董事会紧跟着他们有的领导从一年前下降到百分之二十三。随着经济上升，对于有野心的领导者机会也将充沛。
(*￣▽￣)y二零一三全国小朋友都在关注”爸爸去哪儿”，在党和政府的高度重视和央视的配合下，终于在二零一四年的春天找到了答案--东莞
　　　--来自助手版贴吧客户端

放弃一个高级职位以寻求一个更好的的决定是不普遍的。很多年来，管理者与猎头们一直紧贴即大多数受欢迎的CEO候选人是那些必须紧跟着的人的规则。K的高级合伙人说到“在一个董事会并不指导我首先渴望坐上CEO的情况下我无法想象我造成一个人独自寻找”
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那些没有一份工作就跳槽的人并不总是很快达到顶级位置。E十年前以黄道的主管辞职，说她想要成为一个CEO。一年前在她成为一个微型网络基础商品交易的主任。R在2005年以成为一个CEO的抱负离开城市集团。他最终在三年后在一家大型金融机构拿到那个位置。
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许多新人说到对于顶级执行者来说旧有的不堪正在衰减。金融危机已经使得在工作间或者离开一个坏的更加让人接受。“传统的规则是呆在你现在的地方更加安全，但那已经被基础性反转了”一个猎头说到“那些被受伤害最严重的正是那些停留太长的人”
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