护士在当班时，无故被病人家属打了一巴掌，这差不多是屡见不鲜了。对于护士的形象,人们常冠以“白衣天使”美誉。可是，“天使”的背后也隐藏着不少委屈和泪水：超负荷的工作量、被脾气暴躁的病人辱骂、收入不高等一系列问题，让新生代护理人员有话要说……
　　受委屈是常有的事
　　“护士受委屈是常有的事儿。”现在随着社会信息传播越来越便捷，护士被打收到越来越多注视，事情处理结果还算让人满意。不过，更多病人或陪同家属对着护士撒气打人的事情，结果最终大多不了了之。
　　虽然护士和医生的职业功能同样重要，两者只是分工不同而已，但目前普遍存在“重医轻护”的现象。有时候，患者大多对主治医生、麻醉医生等心存感激之心，但在就诊过程中，很容易对护士指手画脚，粗声大气。虽然受到斥责时心里也很委屈，但考虑到就医的人大都心情烦躁，将心比心，换位思考患者及陪同家属的心情，很多护士也就选择原谅患者和家属。
　　工作量和收入不成正比
　　事实上,“重医轻护”是全国各城市医疗卫生系统的通病。因为在不少人眼里,护士只是医生的附属，而“医生的嘴,护士的腿”正是护士日常工作的真实写照。护士经常会因为一份医嘱而“跑断”了腿,因为病人的一些要求而劳累不堪,往往是一天工作下来,累得不想说话。但是，她们的经济地位和社会地位不如医生。护士们也自嘲为“三高三低”人士,即“高危险、高奉献、高压力；低地位、低回报、低收入”。
　　护士工作时间长，要上夜班，工作强度大，收入又不算高。眼下，不少年轻护士虽然个人素质很好，同属事业单位工作人员，但是工作的特性，导致她们在各方面待遇并不如女教师、女公务员等吃香。
　　医院招聘常年“吃不饱”
　　据卫生部的统计结果显示，我国注册护士虽然逐年提高, 但是按照床位与临床护士的比例应达到1:0.6的标准，临床护士护理岗位的人力十分紧张。
　　几乎每年招聘护士时，都会出现“粥多僧少”的局面，护士招不满的情况已持续多年。而各医院护士流失率相对较高，每年每个医院都会有护士转岗甚至跳槽。
　　需要提高的不仅仅是待遇
　　有业内人士不无担忧地指出，临床一线护士的数量不足，尤其是危重病人、疑难症患者愈来愈多的大医院中，护士数量不足，各病区中、夜班护士数量不足，很可能成为影响医疗质量和病人安全的重大风险隐患。
　　如何才能稳定医院护士队伍呢？护士需要的不仅仅只有提高待遇的问题。所谓“医者父母心”，不少护士这样表达心声：“既然选择了医护行业，那势必内心有着‘救死扶伤’的职业冲动，每当看到一个患者痊愈出院，我们心里就特别有满足感。我们希望大家到医院看病时，能给予更多理解、支持，更好配合我们的医护工作。”