能力测试
人的能力包括一般能力（注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力等）和特殊能力（即完成某种专门活动所必需的能力）。人的能力的个别差异，表现在类型、水平和速度三个方面。首先是类型差异，即人在知觉方面、记忆方面、思维方面存在差异，在性别方面存在差异，于是每个人拥有的特殊能力的类型就不一样。例如有的人机械记忆能力很强，善于做模仿、加工类的工作；有的人擅长于抽象的逻辑性的思维，善于从事科学研究和试验等。其次是水平差异，人的智商水平高低不等，掌握技能的高难度的能力就会有明显差异。最后是速度差异，人取得成就的早晚是不同的。一般情况，30～45岁的人智力最佳。因此，在择业时必须认清自己的能力特性，并根据自己的职业能力和专业优势来考虑选择什么职业。
下面结合测试题来分析自己的能力特点。

能力测试Ⅰ——行动能力测试


以下15道题，根据你的实际情况，表示肯定的计1分，反之计0分。
1．既定的目标一定要实现。
2．一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
3．失败再多也不气馁。
4．有比一般人更强烈的实现目标的愿望。
5．有只要做便能成功的自信心。
6．对工作能集中精力，持久性强。
7．在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。
8．认准的事就一定要干到底。
9．对合作者能一直信赖。
10．对要做的事，一件一件去完成它。
11．为了实现目标，往往全力以赴。
12．经常盼望机遇的到来。
13．与专心思考相比，更多的是身体力行。
14．经常能尝到成功的滋味。
15．一直得到许多人的帮助。

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行动能力测试结果分析：
0—4分：行动能力很差，或者是你不想行动，害怕失败，因此谨小慎微。
5—8分：行动能力较差，或者是你不轻率行动，主张“等等看”的观点，过于消极，缺乏机敏。
9—11分：行动能力一般。行动的选择依赖自己的好恶和情绪，不具有稳定性。 12—13分：行动能力较强，对情况的变化表现的非常敏捷，不过有时可能会出现故弄玄虚的现象，要引起注意。
14—15分：行动能力很强，可以说非常超群。能仔细准确地观察周围失误的变化情况，打破自我，开放思路，可望取得大成就。

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管理能力测试结果分析：
1—5分：管理能力很差。但你具有很高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。
6—9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。
10—12分：管理能力一般。对你的专业方面的事务性管理尚可，管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。
13—14分：管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误。
15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。

能力测试Ⅲ——经营能力测试


1．你当学生时是优等生吗？
2．你读书时热衷于集体活动吗？
3．孩子时代，你常常喜欢独处吗？
4．你小时当过报童去挨家挨户送报纸，或者干过其他这类活儿吗？
5．你曾是个执着的孩子吗？
6．你曾是个小心谨慎的孩子吗？在左邻右舍中，你是最后一名尝试高台跳水运动的吗？ 7．你常为别人怎么看待你而忧心忡忡吗？
8．对一成不变的常规戒律，你感到厌烦吗？
9．你乐意拿出你的大部分资金，在有可能损失所有投资的情况下，单独从事经营吗？
10．如果你新开张的公司亏了本，你会马上重整旗鼓再办一个吗？
11．你是个乐观者吗？

1．回答“是”减4分，回答“不是”则加4分。
2．回答“是”减1分，回答“不是”加1分。
3．回答“是”加1分，回答“不是”减1分。
4．回答“是”加2分，回答“不是”减2分。
5．回答“是”加1分，回答“不是”减1分。
6．回答“是”减4分，回答“不是”加4分。如果你小时候尤其胆大，再加4分。
7．回答“是”减1分，回答“不是”加1分。
8．回答“是”加2分，回答“不是”减2分。
9．回答“是”加2分，回答“不是”减2分。
10．回答“是”加4分，回答“不是”减4分。
11．“是”加2分，回答“不是”减2分。

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经营能力测试结果分析：
20分以上，说明你在经营方面具有较强的能力，具有经营特长，如从事经营工作，成功的机率较高。
0—19分之间，说明你有一定的经营能力，也有可能获得成功。注意，这里用了“可能”两字。可能性的大小，就看你的努力程度了。
－10—0分之间，说明你基本上不具备经营能力，如从事经营工作，成功的机率很小。 在－11分以下表明你的特长在其他方面，最好不要从事经营工作，这是对一般情况而言，当然也不排除特殊情况。

气质测试
气质，是一个心理学名词，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。气质一般分为下列四种：
胆汁质 胆汁质的人突出的特点是情绪粗犷，他们性格外向，开朗热情，精力旺盛，顽强果敢，反应迅速。但好冲动，急噪易怒，缺乏自制力和耐心。一般适合于危险性和难度较大，需要随机应变的工作，不适合于稳重、细致的工作。
多血质 多血质的人突出的特点是情绪丰富，他们性格外向，表情丰富，活泼好动，反应迅速，有较强的适应性，思维敏捷，善于交际，喜欢接受新事物，对任何事情都有兴趣。但兴趣广泛却易变化，注意力易转移，情绪易波动，一旦遇到困难，容易灰心丧气。适合于那些与人打交道的、变化多样的，需要反应灵敏的工作，不适合于平凡琐碎，需要耐力和持久力的工作。
黏液质 黏液质的人突出的特点是情绪贫乏，他们性格内向，安静沉着，稳重踏实，思维、言语、行动都显得迟缓，情绪兴奋性较低，感情不易外露，态度持重，注意力不易转移，坚韧、执拗、淡漠，自我控制力较强。但容易因循守旧，不愿意改变旧习惯去适应新环境。因此不适合那些变化多端，需要随机应变的工作，适合于那些有板有眼、需要忍耐力和持久力的工作。
抑郁质 抑郁质的人突出的特点是多愁善感。他们性格内向，有很强的感受性，情绪体验深刻、细腻、持久，对外界刺激敏感，但反应缓慢，动作迟钝，处事谨慎，性情孤僻、腼腆、怯懦，不易承受心理上的较大负担，在困难面前容易畏缩不前。但兴趣专注，不易转移，善于忍耐。不适合那些需要当机立断、变化多端的工作，适合于那些耐心细致的，脚踏实地的工作。
在现实生活中，纯粹是某一类型气质的人毕竟是少数。由于人们受教育程度、身体状况、生活阅历的不同和年龄的变化，其固有的气质特征还会发生不同的变化。大多数人的气质类型都是属于混合型的。
结合下面的测试题来分析自己的气质特征。

这是中国心理学工作者陈会昌等人设计的一份测定气质类型的量表。
这个量表共有60道题目，其中每种气质类型有15道题，根据一些专家鉴定，近10多年来使用效果良好。
在回答下列问题时，
如果问题内容符合你的情况，记2分；
如果比较符合，记1分；
介于符合与不符合之间的，记0分；
不太符合的，记－1分；
完全不符合的，记－2分。

1． 做事力求稳妥，不做无把握的事。
2．遇到可气的事就怒不可遏，想把心理话全说出来才痛快。
3．宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。
4．到一个新环境很快就能适应。
5．厌恶那些强烈的刺激，如尖叫噪音、危险镜头等。
6．和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
7．喜欢安静的环境。
8．善于和人交往。
9．羡慕那种善于克制自己感情的人。
10．生活有规律，很少违反作息制度。
11．在多数情况下情绪是乐观的。
12．碰到陌生人觉得很拘束。
13．遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。
14．做事总是有旺盛的经历。
15．遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
16．在人群中从不觉得过分拘束。
17．情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得干什么都没意思。
18．当注意力集中于某一事物时，别的事很难使我分心。
19．理解问题总比别人快。
20．碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。
21．对学习、工作、事业怀有很高的热情。
22．能够长时间做枯燥、单调的工作。
23．符合兴趣的事情干起来劲头十足，否则就不想干。
24．一点儿小事就能引起情绪波动。
25．讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
26．与人交往不卑不亢。
27．喜欢参加热烈的活动。
28．爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
29．工作、学习时间长了，常感到厌倦。
30．不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。
31．宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
32．别人说我总是闷闷不乐。
33．理解问题常比别人慢些。
34．疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
35．心里有事，宁愿自己想，不愿说出来。
36．认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
37．同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
38．做事有些莽撞，常常不考虑后果。
39．别人讲授新知识，新技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。
40．能够很快忘记那些不愉快的事情。
41．做作业或完成一件工作总比别人化的时间多。
42．喜欢运动量大的剧烈活动，或参加各种文艺活动。
43．不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
44．接受一个任务后就希望把它迅速解决。
45．认为墨守成规比冒风险强些。
46．能够同时注意几件事情。
47．当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。
48．爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
49．对工作抱认真严谨、始终如一的态度。
50．和周围人们的关系总是相处不好。
51．喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。
52．希望做变化大、花样多的工作。
53．小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。
54．别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
55．在体育活动中，常因反应慢而落后。
56．反应敏捷、头脑机智。
57．喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
58．兴奋的事情常使我失眠。
59．别人讲新概念，我常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。
60．假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。

气质测试结果分析：
1． 将分数分类，并汇总各类得分。
胆汁质题号：2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58，汇总得分—
多血质题号：4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60，汇总得分—
黏液质题号：1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57，汇总得分—
抑郁质题号：3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59，汇总得分—
2．如果某类气质得分明显高出其他3种，均高出4分以上，则可以确定你就是该种气质。此外，如果该气质类型得分超过20分，则为典型型；如果该气质类型得分在10—20分之间，则属此种气质的一般型。
3．如果两种气质类型得分接近，两者之间差数小于3，而又明显高于其他两种类型，其高出部分超过4分以上者，则可定为两种气质的混合型。
4．如果3种气质得分很接近，但又明显高于第四种者，那么你的气质属于3种气质的混合型，如多血—胆汁—黏液质混合型或黏液—多血—抑郁质混合型。

性格测试
性格，是个人对现实的稳定态度和与之相适应的习惯化了的行为方式中表现出来的个性心理特征。人的性格是千差万别的。它不仅表现在性格类型上，如内倾型、外倾型、独立形、顺从形、理智形、情绪形、意志形等。而且还表现在性格特征的各个方面，如性格的态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征。性格和职业的关系是一种彼此制约又相互促进的关系。选择职业要考虑自己的性格的职业品质，尽量选择适合自己性格特点的工作。但是，不能一味地强调性格不适应，因为性格是以后天因素为主形成的，是发展的、变化的、不断完善的。不能以某一种工作不适应某一从业者性格品质为由而刻板化择业。
结合下面的测试题来分析自己的性格特征。

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性格测试结果分析：
在0—35分之间属于非常内向型；在36—69分之间属于内向型；在70—104分之间属于外向型；在105—140分之间属于非常内向型。

兴趣测试
兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。兴趣能使人对感兴趣的职业给以特别关注和一心一意的向往，并加以选择，一旦从事于这一职业，就会积极学习和探索有关的知识和技能，运用自己的实际能力，调动自己的潜在能力搞发明、创造。所以，兴趣是造就成功的一个动力。只是在现实生活中，限于各方面的因素，人们往往不能凭兴趣去找工作，而应把个人的兴趣爱好与社会的需要结合起来，即以社会需要为前提去发展与培养自己的兴趣和爱好。所以，有关人的兴趣与职业，就需要具体问题具体分析，把一个人个性中的能力、气质、性格加以综合考察，来解决兴趣和职业不能匹配的问题。
结合下面的测试题来分析自己的兴趣。