最近人们热议的一个词语，叫做“家风”。顾名思义，“家风”就是一个家庭的风气、风格与风尚，家庭的生活方式、文化氛围构成了“家风”。
由此，笔者联想到，组织部门这个“大家庭”，是否也应有自己的“家风”？这个“家风”是什么，可能每个人都有自己的见解。但笔者认为，不管怎么解读，“公道正派”都应当成为组织部门“好家风”的重要一方面。
坚守住组织部门公道正派的“好家风”，组工干部应当做到：
讲原则，抵得住人情。“刚正不阿，如墨线过木曲也正；清正廉洁，似明矾入水浊亦清。”组织部门有一定权利，工作中难免有人“打招呼”、“吹耳旁风”，虽有人情世故，但讲人情不能“错位”，讲友情不能“变味”，在原则与人情“撞车”时，必须无条件地以人情服从党性原则，守住原则的底线，决不能牺牲原则去照顾人情，更不能为徇私情，拿原则做交易。
重责任，抵得住名利。“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”组织部门作为党委的重要职能部门，协助党委选准用好干部责任重大。面对干部群众的“高看一眼”、“厚爱几分”，必须谨言慎行，时刻保持冷静，不能因此而“飘飘然”。要以强烈的责任感和使命感，甘为人梯，甘于奉献，做“铺路石”、架“凌云梯”，为党和人民选拔德才兼备的贤才，在同志进步和事业发展中体现人生价值。
敢担当，抵得住压力。“智莫难于知人”，组工干部要勇当“伯乐”，善识“千里马”。识人用人要拥有一双“慧眼”，培养较强的洞晓能力，要讲公道、看人品、论能力，能排除干扰、顶住压力，不迎合迁就、随波逐流，不怕得罪人。对有争议的干部，不人云亦云，敢于实事求是评价；对受到不公待遇的党员、干部，敢于仗义执言、主持公道；对跑官要官、违规违纪的人，敢于批评指正、绝不姑息。
守纪律，抵得住诱惑。“公者不偏，廉者无畏。”清正廉洁是为政之根本，立身之大节。组织部门职能特殊重要，面临更多诱惑、诸多考验，如放松警惕，很容易迷失自我“栽跟头”。要严守党的纪律，做到事前不许愿、事中不违规、事后不摆好，自警自律、慎言慎行。要经受住权力、金钱等各种考验，守得住清贫、耐得住寂寞、顶得住歪风，以出色的人格魅力作出表率、赢得尊重。
公道才能选贤，正派才能服众。心底无私天地宽，做到公道正派，还必须有甘为人梯、淡泊名利的境界，要发扬“钉子精神”、 “梯子精神”，默默无闻、甘为人梯。只有这样，做到一切以党的事业为重、以群众的利益为重，才能获得组织认可，赢得群众满意，获取社会公认，最终将“公道正派”这一“好家风”发扬光大。