人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　　二、考核方案
　　4-3级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10%
　　理论知识 100 占总分90%
　　专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%
　　2级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10%
　　理论知识 100 占总分90%
　　专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100%
　　综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 占总分100%
　　1级
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10%
　　理论知识 100 占总分90%
　　综合题和图表分析题（6题） 专业能力100 纸笔作答 占总分100%
　　文件筐（10题）：综合评审 100 占总分100%