我上个月找公司申请产假工资，他们推拖了一个月都没有明确答复，期间我找了他们六次，昨天终于找我谈话，由人事经理，部门经理一起，谈话之前人事经理要求上交手机，我说我没带，其实我有带录音笔，可能他们认为我没带手机录音，所以说话比较直白，主要内容如下，
两个方案，A,给一个红包，3000块,私了，B，如果我不接受A方案，坚持要的话，可以给我，按最基本底薪算，不含奖金和星期六上班的，差不多5000块，但是，以后星期六不安排我上班，这样我的工资打折扣了，我是文职，公司谈的月薪3000，但是不是一次付清，合同底薪1650，星期六加班费600，工作表现奖750，加起来3000
想请问各路大神如下问题
1，我偷偷录音能作为合法证据吗？
2，公司应该按什么标准给产假工资我？月薪还是基本底薪？
3，我可以以这段录音为证据起诉公司，解除劳动合同，要求公司赔偿吗？
谢谢大家，求答案