新华网北京５月２８日电 据德新社２８日报道，总部设在美国纽约的国际猎头公司ＡＥＳＣ所做的一项调查显示，在中国、印度、巴西、俄罗斯和中东这５个新兴市场，未来１０年内企业界的高级国际雇员将逐渐被当地人才、海外归国人才和地区内的人才所取代。
ＡＥＳＣ上月得到５个新兴市场６２名人才市场专业人士的调查回复。调查结果显示，只有８％的人认为到２０１３年时多数公司高级职位仍将由外国雇员占据。据１０年前的相关调查，有５４％的受访者认为大多数公司高级职位将属于外国雇员。
调查报告指出，新兴市场开始快速发展时需要众多外国人力，但随着这些新兴市场逐步成熟，当地的人才也变得成熟。
ＡＥＳＣ总裁彼得·费利克斯说，高级主管的全球市场并非是完全无国界的，无论是对雇用当地人才的跨国公司还是对从国外回国工作的人来说，“文化适应”仍然是一个障碍。
调查还发现，多数受访者认为高速发展的市场最缺乏的管理品质是主动性和创新。
