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第一个是各个省公司要求不同，有的会直接在你签约时候明确白纸黑字告知会有具体违约金，而且往往是这样说：在N年内辞职需要支付多少多少违约金，有的省压根没提过违约金这回事，比如河南就没有一分钱违约金。实际上，一些要求缴纳违约金的省份，很多员工辞职的时候是一分钱未交就走了，因为你签约的时候是跟你的用人单位签约也就是具体的市局或者县局，去报道的时候是在省里报道，违约金这种东西是省里的政策，但是你上班以后. 尤其是县公司的人，基本上不会再有多少跟省公司打交道的机会。那么你的一切都是本单位说了算，县公司领导有时候一句话你想走直接就可以走了，所以归根到底，很多规定的政策到基层是不能完全执行的，违约金就是个例子。上班的人都清楚这些东西都有可以回旋的余地，很多入职时候的条条框框就是唬新人的
