案情摘要
王某原是甲公司一名员工，因公司的合作伙伴乙公司需要设备维修，公司派技术员王某前往，约定借用期为3个月，工资仍由甲公司支付，其身份资料等档案也在甲公司。谁知，王某在乙公司上班维修设备时发生工伤事故，落下五级伤残。后就王某的治疗费用和工伤保险责任，乙公司要王某找甲公司，但甲公司认为王某是在乙公司受的伤，要王某去找乙公司。那么，王某的工伤保险责任到底应由谁承担呢？员工被借调期间受工伤，工伤保险责任由谁承担？

案例分析
本案中要确定王某的工伤保险责任由谁承担，首先要明确借调的定义。所谓借调是指甲用人单位与劳动者建立劳动关系后，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙用人单位为乙用人单位工作的情形。而我国《工伤保险条例》第43条第3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。因此，本案中，王某的工伤保险责任应该由原用人单位甲公司承担。
案例解析/评论
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本案涉及的具体相关法律条文
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