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李厚霖恒信钻石 追逐梦想才能做最好的自己

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1872年,曾有一个医科大学毕业的应届生,他在为自己的将来烦恼:像自己这样学医学的人一年有好几千,面对残酷的择业竞争,”我该怎么办?”要争取到一个好的医院就像千军万马过独木桥,难上加难。
这个年轻人没有如愿地被当时著名的医院录用,他到了一家效益不怎么好的医院。可这些并没有阻止他成为一位著名的医生,反而促使他创立了世界驰名的约翰•霍普金斯医学院。
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他就是威廉•奥斯拉。他在被牛津大学聘为医学教授时说:“其实我很平凡,但我总是脚踏实地在干。从做一个小医生开始,我就把医学当成了我毕生的事业。”
这个故事让李厚霖恒信钻石想到了现在的大学生。现在正是应届毕业生集中找工作的时间,面对700多万人的残酷竞争,很多人显得茫然,不知道如何才能脱引而出成为企业真正需要的人?尤其在这个史上最难就业年,甚至将来更激烈的竞争前,如何持有自己的优势?
严格来说现在来谈这个问题已经有点晚了,这是踏入校园第一天就应该考虑的事情。但从长远来看,似乎又不并晚。做一个企业真正需要的人,在残酷的竞争面前持有自己的优势,并不是一朝一夕就能改变的事情。它需要365天每一天的学习和积累,需要把它们形成为一种精神,切入自己的骨髓,从始至终,坚持到底。李厚霖恒信钻石希望无论如何,你们都不要忘记:
1.做有梦想的人:梦想是什么?《中国合伙人》告诉我们答案:梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。终有一天你会发现,那些有自己梦想并勇于追逐的日子,才是真实的存在。
2.做用心的人:佛曰:善用其心,则获一切胜妙功德。不管学业还是工作,每一个绽放光彩的人,都具有相同的特点:善用其心!越是用心付出,越容易获得他人的尊重和认同!凡事只要够用心,全世界的能量都会来帮助你!
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3.做积极的人:当你的人生还在抱怨,世界早已经给了那些积极拥抱阳光的人。
4.做有担当的人:桥的价值在于承载,人的价值在于担当,担当越多,价值越大。
5.做懂得感恩的人:一切的苦都是为了历练将来更好的你,感恩生命每一天,才能真正体会命运的真谛。
也许在人生这条路上,原没有差别可言,将来要成为什么样的人,取决于每一天的自己。态度决定一切!坚持意味着胜利!


本楼含有高级字体1楼2015-12-09 09:55回复
    受众的一致性,是恒信I Do选择电影营销的另一个理由。


    3楼2015-12-09 19:22
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      大数据已经把决策层宠坏。他们总是习惯性地去靠数据支撑自己的决策,而逐渐丧失了本身的灵敏嗅觉,以及该有的魄力。


      4楼2015-12-09 19:47
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        人才培养和管理没有捷径可走,也不是短期命题,需要用心长久地去做。


        5楼2015-12-09 20:13
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          “我现在坐在这里就是跟大家来做坦诚交流的,保证说真话,不说教,不演讲。希望大家看到的是一个真实的董事长。同时也希望大家能够坦言,不要因为我是董事长而迁就我的观点,也不要因为有领导在,就附和其言论。你们的坦言很重要,能推动和完善企业建设,是对企业的帮助也是帮助你们自己。”
          恒信钻石的企业民主建设,有让员工畅言的平台,比如“董事长分享会”,“我为公司献一计”,企业内刊。也有让员工践行的平台,比如“职工代表大会”、“制度提案大会”。


          6楼2015-12-09 20:38
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            新款“I Do—Exclaim”,以惊叹号的造型,象征着爱的勇气,替那些在爱中不善言辞的人们,讲出女人心中最美的话语。


            7楼2015-12-09 21:04
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              创始人要当造钟者而不是敲钟人。让企业长久地活下去,活得好,不是一个企业领袖能做到的,更需要完善的内更新机制。


              8楼2015-12-09 21:29
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                钻石与爱情,自古以来就是不分家的,在今后的日子里,我想为大家呈现更多的关于钻石,关于情感,关于梦想的故事,因为我觉得,钻石就是应该发挥它的自身的作用,去发光去发热的


                9楼2015-12-09 21:54
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                  IERSUN(恒信)钻石机构的办公楼里有一个佛堂,离李厚霖的办公室很近,只要到公司,他都要虔诚去敬拜。
                  修佛以后,对合作伙伴、员工、顾客以及竞争对手,恒信讲究合作,在他看来,舍得才是根本,才是长久之道。
                  “人生的幸福与不幸,其实就看德行积累与修为。这种积累是前世今生的积累,前世的积累,影响着今世的福报;今世的积累,决定着来世的报应。”


                  10楼2015-12-09 22:20
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                    “对明星员工的激励以及对非明星员工的大力培训,恐怕是提升企业整体绩效最有效的办法。企业不是靠个人存在的,一定是团队。西天取经四人组,光靠孙悟空不行,大家发挥各自的优势才能取得最后的成功。”


                    11楼2015-12-10 18:17
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                      打破现有格局,做一家集中卖钻石的大店。要大,要豪华,要服务,总而言之,就要玩得跟大家不一样。


                      13楼2015-12-10 18:57
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                        奢侈品不是单纯的财富象征,应建立在有益无害的基础上


                        14楼2015-12-10 19:18
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                          公益创新不是捐多少钱问题,实际上是一个关乎资源调配、扩展平台、制度完善的问题。


                          16楼2015-12-10 19:58
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                            “I Do 幸福林”项目以“爱,希望,祈福”为主旨,发动各地情侣共种一棵树,以“爱”带动环保理念,带动各城市森林公园文化建设及标志性景观建设,以树立良好的社会风为价值导向,提升社会意义。


                            17楼2015-12-10 20:19
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