我们身边的知识其实大多都平凡无奇，甚至被我们自己自动忽略。
我的公司每周都有一个部门例会，每个人员都要总结和安排一周的工作。其中我们的前台小妹每次都只是说这周没什么，就安排了某某会议，一笔带过。
你一笔带过自己，历史连灰都不给你留。
我曾经做过县委组织部科员和县长的秘书，做的事情无非和前台小妹一样，擦桌子，端茶，打印文件，提包…但是我有个习惯，我会将这些杂事在每个季度和年末进行一次总结，即使单位没有安排。
我将打印文件的工作统计化、数据化、概念化、系统化，一年在办文办会上，发了多少文件，办了多少会，用了多少时间，节省了多少经费全部显性表述出来。
特别是在工作创新花了大量功夫，把繁杂无聊的行政工作自动化，比如员工的生日，我在五年前就建立了一套自动提醒系统，即使管理这项事情的员工不停更换，这套系统还是会一直运转下去。再比如县长在全县都会有很多批的资金报告，但过去报告从最初审核到结束，县长都是不知道过程进度的，但由于我将它变成一个甘特表，所有的动态全部掌握，成为几十年来的办公一大亮点，而实际上这只是一个很小的创新，甚至不是创新，只是我从领导想知道项目开展的进度这个点出发，找到了一个叫做“甘特表”的知识框架，然后用甘特表这么感觉很牛逼的名字，异化为一个亮点知识。
最近，随着我工作的深入推进，我需要一名助手帮助协同处理工作，于是开始在前程无忧、猎聘、高校网站等各个地方寻找符合条件的应届毕业生。在招聘筛选的时候，很多同学都相当优秀，大学又是名牌，期间有做过某某部长，但是当我问到如何具体化自己能力和特长的时候，大部分的答案都是“我很努力，能吃苦，肯学习……”。这些特点我想任何一个中国学生基本都会具备，我们的学生都是吃苦耐劳型的，但我们又是懒惰的勤劳。表面上我们读书期间每科都认真通过，但我们从未进行过哪怕一次认真的思考——究竟哪种能力我才能拿的出手？当我问到一个武汉大学研究生特长的时候，她告诉我自己很会写作，那我说你给我看一看你写的东西，或者公开发表的作品。
答案是，没有。
我非常遗憾，我内心非常想帮她，但她却连一个让我确定的理由都无法给出，这就是你的知识还无法异化，无法让你鹤立鸡群，我想打赏一下都没有足够理由。