案例讨论：公司更改岗位名称，是否需要员工同意？
基于统一经营管理及业务发展需要，公司近期打算更改部分岗位名称，将目前劳动合同中约定的“OTC 药店零售员工”更改为“OTC门店理货员”，其他部分（薪资、津贴、绩效及工作内容等）均没有变化，是否需要员工同意？
案例解析：
用人单位仅更改岗位名称，而员工的工作内容没有变化，所对应的薪资、津贴、绩效等待遇也没有变化，系企业自主管理权，不属于《劳动合同法》第35条所称的 “变更劳动合同约定的内容”，无需员工同意。但建议公司对更改岗位名称事宜进行公示，如在公告栏张贴告示，或者向员工发送电子邮件告知；另外，在员工本次 劳动合同到期、新签劳动合同时，岗位名称进行相应更新。