案例讨论：用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金是否有效？
2012 年5月，叶某入职北京某科技公司，双方于2012年5月15日签订了期限自2012年5月15日至2013年6月30日止的劳动合同。合同中约定叶某担任 公司财务会计，月工资7500元，试用期工资6300元。合同到期后，2013年7月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定 的其他内容”中增加一条约定：本着自愿原则，经双方友好协商达成共识，即本合同自2013年7月1日起变更为无固定期限劳动合同，在无固定期限劳动合同履 行期间，如果甲方（指某科技公司）违约，要向乙方（叶某）支付违约金30万元。本违约金条款与《劳动合同法》中的补偿条款同时适用。在该补充内容上盖有某 科技公司的公章。
2013年8月21日，该科技公司向叶某发出解除劳动关系通知，无故辞退叶某。在送达该通知后，该科技公司同时向叶某支付了赔偿金及其它补偿费用随后，叶某以该科技公司无故辞退为由，向海淀区仲裁委申请仲裁，要求该科技公司支付：违法解除劳动合同违约金30万元。
案例解析：
海淀区仲裁委经过审理后认定该科技公司违法解除劳动合同，应该向叶某支付违法解除劳动关系的违约金30万元。该科技公司不服向法院起诉，海淀区法院经过审理后判决，该科技公司应向叶某支付解除劳动关系的违约金3万元。
案件的争议焦点主要有二：一是该科技公司与叶某关于违约金的约定条款是否有效；二是该条款是否可以适用《合同法》中关于对违约金酌情调整的法律规则从而对违约金数额予以调整。具体到本案，该科技公司已经支付了叶某违法辞退的赔偿金，再综合考虑叶某的入职时间、工作岗位以及工资标准等，按约定标准支付其30万元的违约金，这一数额明显过高，故而法院最终根据自由裁量权对违约金进行酌情递减。