2015年5月23日，2015中超第11轮，鲁能主场2比0击败上海申花之后，四支球队并列第一，按照胜负关系计算，鲁能升至积分榜首位——这个排名，也获得了中超官方的认可。
中超官方的2015赛季总结中，第11轮鲁能就以胜负关系占优位居第一（按此排名，目前鲁能排名就是倒数第二），随后两轮，鲁能始终占据积分榜首位，直到第14轮主场1比2不敌广州恒大之后，鲁能才滑落至第三。
当时，鲁能11场比赛的战绩是7胜1平3负，输球次数比另外三支积分相同的球队多了2次，但鲁能的赢球次数也比他们多了1次，得失球则是进24球丢13球，净胜球11个。而本赛季，鲁能目前2胜3平6负，是目前中超输球最多的球队之一，进11球丢18球，净胜球为-7，两个赛季净胜球差达到了18个。

当然，鲁能本赛季参加了两场亚冠淘汰赛。然而，即便以小组赛之后的战绩看，2015赛季，亚冠小组赛后，鲁能2比1战胜河南建业，当时鲁能的排名是中超第4，净胜球是8个，而在本赛季，5月8日鲁能输给天津泰达之后，鲁能的排名已经是中超第13名，当时的净胜球已经达到了-5个。
除此之外，鲁能两个赛季11轮比赛的对手基本相似，比如都遭遇了苏宁、申花和国安，都尚未遭遇上港和恒大。
所以，鲁能参加亚冠淘汰赛对鲁能的战绩会有一定的影响，但两个赛季巨大的反差绝不能推卸到淘汰赛身上，这巨大的反差，必须从鲁能内部去寻找原因。

要说明的是，很多球迷把本赛季鲁能的联赛糟糕战绩再次指向鲁能管理层，包括管理机制等等，需要承认的是，鲁能的管理层是需要对目前糟糕的战绩负有一定责任的，但我们更应该看到，就管理层而言，本赛季的鲁能和上个赛季相比有了翻天覆地的变化。
2015赛季鲁能亚冠被淘汰之后，记者写过一篇《行政化和大企业病困扰鲁能》，剖析了鲁能管理层尤其是管理机制方面的弊端，但在本赛季，鲁能实施了前所未有的改革，包括很多电力编制职工离开鲁能俱乐部，包括鲁能体育文化公司和鲁能俱乐部分离，鲁能俱乐部实施专业化改革等等，同时，鲁能也聘请了李霄鹏担任鲁能俱乐部副总，总体上负责鲁能俱乐部的运作。
即便是鲁能体育文化公司领导层，2015赛季姚鲁备受诟病，对外，他始终对媒体保持沉默，对内，员工们对他有颇有意见，更重要的是，他根本无法对库卡形成掌控，俱乐部主张的引援被库卡坚决拒绝，库卡甚至在后期直接抨击姚鲁，最终赛季结束后姚鲁被调离。而在本赛季，鲁能新任掌门人孙华此前对鲁能就非常熟悉，他是个非常善于沟通的老总，再加上李霄鹏，鲁能的高层搭档其实很不错，也得到了普遍的认可。

鲁能的改革的确出现了一些效果，比如在关键的亚冠比赛中，鲁能挺住了，这是一个非常非常巨大的进步，也反映了鲁能改革的方向是正确的，然而，在更加反应球队稳定性的联赛方面，鲁能却彻底掉了链子。
不能不承认的是，鲁能的改革肯定会出现一些波折或者阻力，因为这条专业化的道路是前所未有的，也必然触及方方面面的利益，一帆风顺反而让人奇怪，然而，联赛的失控，尤其是和上个赛季巨大的反差，其实清晰地表明，是球队本身出现了大问题。

哈哈，看的人少，回一下

时至今日，恐怕都没有多少鲁能的球员或者工作人员会喜欢库卡，他在鲁能的两年，是充满斗争的两年：
他和俱乐部斗争，他很认可刘宇，但仍旧经常很不客气地批评俱乐部，至于姚鲁，他甚至公开批评，俱乐部很多决策都被他断然拒绝；他和球员斗争，2015赛季有长达半个赛季场场比赛换中后卫组合，至于其他球员，被打入冷宫或者位置上的乾坤大挪移更是家常便饭；他甚至和记者斗争，包括当地的记者，也包括专业记者。
库卡是个很爽直的人，在足球场上，他更是表现得像“暴君”，然而，就是这样一个“暴君”，在他执教的两个赛季中不断发生着冲突和矛盾，但成绩却并不差：2014赛季获得足协杯冠军，2015赛季也夺取了联赛第三名最终获得亚冠资格。
梅内塞斯是个好人，他没有什么陋习，也不会端着咖啡在场地边和外援一起喝咖啡，他的教练组很严谨，很多人都选择在俱乐部公寓住而不是到外面住别墅，他对中国球员非常尊敬，场边训练会骂外援而安慰中国球员，很多球员说起他的时候，也说他人不错。
用一句流行语形容：然并卵——然而，这并没有什么卵用。“暴君”为什么可以成功？就像修大桥，民主国家用一年时间进行立项，又一年时间进行拆迁，再一年时间认真修建完成，权力集中的国家半年就把大桥修得漂漂亮亮放在那里，至于其中的“故事”另当别论。
中国足球之于世界足球的区别，其实就是非职业足球和职业足球的区别，我们可以说，任何寄托在球员职业素养上的管理思路，以及技战术思路，都必然是要遭受失败的思路，任何在管理上的松懈，或者用人上的仁慈，都将给自己埋下一颗颗地雷。
梅内塞斯显然是一个优秀的教练，至少有别于那些“极不靠谱”的巴西教练，然而，4个月的征程，让我们已经可以非常清晰地下这样的一个结论——至少到目前为止，他是一个缺乏掌控力的教练。
他根本不了解中国球员的状态和心态，他在轮换层面上做得极差，输给国安就是最典型的例子，说起来，此时他已经带领鲁能打了四个月的比赛了。

当鲁能的问题清晰地暴露在所有人面前的时候，比如鲁能由守转攻的拖沓，比如儒西莱的带球过多，比如很多球员遭遇困难时的懈怠，他都没有解决的办法，实际上，鲁能也就亚冠中表现不错，那还是因为亚冠中鲁能球员真的玩命了。
“人善被人欺”，这句话在梅内塞斯身上体现得淋漓尽致。
至于技战术层面的东西，将在随后进行更为详细的解读。
鲁能亚冠晋级，除了球员玩命之外，另一个因素就是，在亚冠联赛中，鲁能可以打自己最擅长的防守反击，主客场击败广岛三箭便是如此，淘汰赛对阵悉尼FC同样是反击的手段，而且梅内塞斯是个强调防守的教练，他要求队员之间互相补位和呼应，当队员真的玩命的时候，鲁能的防守质量并不差。
其实，库卡防守质量就很差吗？也不差，至少本赛季至今鲁能联赛已经丢了18个球，库卡上赛季同期才丢了11个球，防守质量的好与坏，其实就和球员跑不跑、抢不抢、玩命不玩命有关系，比如抢断，2015赛季场均16次，排名中超第5，本赛季抢断下降到14.5次，排名大幅度下降到了中超第9。
然而，在更为关键的三项进攻数据上，传威胁球、射门和进球上，鲁能则大幅度下滑：传威胁球，2015赛季场均11次，本赛季场均9次，射门次数2015赛季场均14次，本赛季13次，最要命的是进球，2015赛季场均2.2球，中超第二，本赛季疯狂跌到了场均1球，中超第9。
人员差距很大吗？并不是。要知道，2015赛季前期，鲁能只有4名外援，连亚外都没有，其中蒙蒂略打到了第五轮便和富力的比赛中锁骨骨折，随后缺席多场比赛，本赛季，鲁能5名外援基本都可以出战。
然而，球员的状态确实天壤之别：2015赛季11轮战罢，阿洛伊西奥已经打进了8个进球，杨旭打进了4个进球，乌索打进了3个进球，王永珀打进了2个进球。如今，鲁能最佳射手是王永珀和吴兴涵，只有2个进球，另外6个人打进1球，还有1个乌龙球。
最要命的是进攻。说起来，鲁能在进攻方面的数据非常有意思：本赛季鲁能的控球率、传球次数和传中次数，和上个赛季相比都大幅度上扬：控球率2015赛季是54.13%（3）（括号内数字为排名），本赛季则升至58.09（2）；传球次数，2015赛季场均410次（5），本赛季上升至468次（2）；传中次数，2015赛季场均19次（7），本赛季大幅度上升至23.6（1）——位居榜首。

进攻球员状态的低迷和个人有一定关系，比如阿洛伊西奥伤病之后状态并不是很好，但实际上，更大的关系还是来自于主教练的调配，比如杨旭，他上个赛季的成功得益于阿洛伊西奥吸引了很多的防守兵力，而且阿洛伊西奥的突破给了杨旭更多的空间，但本赛季，他基本上找不到空间，站在前面无能为力。
在技战术体系上，乌索上个赛季大幅度前插导致后卫线前面空虚备受诟病，但2015赛季他打进了9个进球，是鲁能进攻体系最关键的一环，但如今，鲁能的前锋孤立无援，鲁能后排没有插上球员，所以鲁能不得不更多在中场控球，更多走边路，由此带来的控球率、传球数和传中数的增加，但却同样带来了有威胁传球、射门的下滑，更带来了进球的雪崩式坍塌。
球队本身，主教练责任最大，但责任也绝不能仅仅由主教练负责。
尽管我们解析了梅内塞斯的掌控力和技战术问题，但足球还有个更简单的理论：在某个阶段，钱决定一切，什么战术都不要，只要超高奖金往那一放，球员玩命踢，成绩绝对不会差。
有个例子是，在泰达和奥库卡的磨合期，队员对奥库卡的战术起初因为冬训期间被动苦练体能而接受起来不太顺利，也有一些小反弹。
这些东西，不是通过训练能够彻底改变的，改变的方式只有两种，一种是教练的用人思路和技战术思路，另一种就是换人，或许是球员，也或许是教练，当然后者对于鲁能来说可能是一个不太容易接受的选项——亚冠进八强，换教练是个非常艰难的决定。

但随着联赛的开启，以高应钦为代表的管理层进行了奖金分配制度改革，每场赢球奖金150万，随时可能因为自身状态、对手实力不同而追加奖金，最高可以达到单场500万甚至更多，灵活的激励制度，让球队平稳度过了开始阶段的磨合期，随着比赛胜场增多，队员和教练之间增加了彼此的信任感。
我们前面也解读了2015赛季和2016赛季的巨大反差，但这里面有个环境的变化：苏宁、华夏幸福，包括权健的进入以及人和的加大投入，中超整体薪资水平比去年整体上扬超过30%，鲁能的整体投入在中超恐怕进不了前六了。
至于球员薪资水平，其他球队800到1000万，签字费还不算，鲁能500到600万。工资不高不说，奖金也不高，在中超大约在8名开外，而且鲁能前8轮因为没有达到四轮结算奖金的最低分数，奖金数额是0，算上罚款则是负数。
俗话说的好，不谈钱而谈理想，那就是耍流氓，球迷们也切莫随口反驳诸如“嫌钱少你就走啊”之类的话，你只要想想你自己在公司里是怎么想的就行了。
尽管消息显示，鲁能已经在改革奖金激励制度，加大奖金，也增加处罚，但要想真正奏效，虽然不至于像苏宁华夏那样投入，但至少要在工资奖金方面有一个大幅度提升，抑或采用卖人的方式，把收入和省下来的薪金，补贴给其他球员，同时加大奖金投入。
这至少是一个过渡期补充性的对策。如果能够给球员更好的收入和激励，球队还打不好的话，再谈换帅就是。

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