关于XXX主张的加班工资的问题。凯润公司对XXX实行每周工作6天，每月26天工作制，工资总额为每月8000元，出勤天数未达26天的，出勤工资项予以扣减，XXX在凯润公司上班期间以知晓该事实，双方也按上述约定时间履行各自的权利义务，故应认定双方约定的XXX工资8000元中已包含每月工作26天内的加班工资，且XXX每月8000元工资具体到法定上班时间和加班时间后的小时计酬标准，不低于当地最低小时工资标准，故XXX要求凯润公司再行支付其加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
上述说法问题在哪儿？帮我分析一下，准备上诉，谢谢！