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漆黑烈焰使o
承露之恩
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徐的科技进步二等奖通过初审,不过第一完成单位不是华大,自然科学奖应该没通过初审
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1820楼
2024-04-08 18:53
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tb路过罢了
秋中月色
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1821楼
2024-04-19 10:39
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华大新生
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软科最新排名163名......
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1822楼
2024-04-19 16:36
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阳光桃花岛
刺桐夹道
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福州大学太牛了,直接把福建省立纳入旗下,高校的档次差距好大
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1823楼
2024-05-30 10:09
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丑不妨潇洒
凤凰花开
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14年软科还在90-100左右排名,24年已经160了,看这架势200不远了
IP属地:广西
1824楼
2024-06-03 17:38
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顺着网线爬
博学通达
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1825楼
2024-06-05 10:14
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漆黑烈焰使o
承露之恩
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石材书记作为第一完成人,获得了他的第二个国家科技进步二等奖
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1827楼
2024-06-24 12:51
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大说唱人
吧主
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1828楼
2024-06-24 21:07
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XMGERMANY520
凤凰花开
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闽江教育领军人才遴选和支持办法
闽江教育领军人才设置闽江学者和闽江教学名师。闽江学者面向全省本科高校实施,分为特聘教授、青年学者和讲座教授三类,实行合约管理。闽江教学名师面向全省普通高等学校、中等职业学校、普通中小学(幼儿园)和特殊教育学校实施。
闽江教育领军人才的遴选和支持由省教育厅统筹实施。2024—2028年,闽江学者每年遴选特聘教授不多于30名,支持期5年;遴选青年学者不多于50名,支持期3年;讲座教授名额不限,支持期3年。闽江教学名师每年遴选不多于30名,思政领域人选单列。
【特聘教授】:当年度申报截止日期前,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过50周岁,人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。一般应具有博士学位,具有正高级专业技术职务,并在教学科研第一线工作。全职在所推荐高校工作。
【青年学者】:当年度申报截止日期前,自然科学类、工程技术类人选年龄不超过40周岁,人文社会科学类人选年龄不超过45周岁。一般应具有博士学位,具有副高级专业技术职务,并在教学科研第一线工作。全职在所推荐高校工作。
下述人选不在申报范围
1.国家级相关人才计划(项目)的入选者。
2.省特级后备人才、省引才“百人计划”、省“雏鹰计划”青年拔尖人才、省“创业之星”“创新之星”等计划(项目)的入选者。
3.曾申报入选,因未到岗、违纪违法等原因被取消资格,或期满评估为“不合格”等次的。
4.存在师德失范,学术不端行为的。
5.已连续申报两次未入选的;累计申报三次未入选的。
6.担任现职厅局级及以上领导职务的。
7.其他不适合申报的情形。
申报人选在当次遴选工作结束之前,已入选更高层次人才项目或省级同层次人才项目的,应停止当次申报。
闽江学者支持方式
1.支持期内,省级财政按特聘教授每年每人20万元、青年学者每年每人10万元标准安排补助,其中,厦门大学、华侨大学补助资金由学校在省共建经费中统筹安排,厦门市所属高校补助资金由厦门市财政安排,其他高校补助资金从省教育厅年度部门预算中统筹安排。讲座教授按每人每月不少于1.5万元标准予以补助,按实际到岗时间发放,资金由聘任高校自筹安排。
2.支持期内,高校应当为聘任的闽江学者提供必要的科研经费,其中自然科学类、工程技术类特聘教授科研经费不低于200万元,人文社会科学类特聘教授科研经费不低于50万元;自然科学类、工程技术类青年学者科研经费不低于100万元,人文社会科学类青年学者科研经费不低于25万元。
3省级财政按每人30万元的标准对闽江教学名师给予一次性资助经费,用于开展教育教学研究与实践、人才培养、团队建设、研修交流等。其中,厦门大学、华侨大学资助经费由学校在省共建经费中统筹安排,厦门市所属学校资助经费由厦门市财政安排,其他高校资助经费从省教育厅年度部门预算中统筹安排。
优先推荐闽江教学名师参加国家高层次人才特殊支持计划教学名师评选。
IP属地:福建
1829楼
2024-07-23 10:46
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Mr-超先生
华侨故里
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恭喜华大数学拿下博士点,与有荣焉,华大数学冲!
IP属地:美国
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1830楼
2024-08-01 00:12
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24年福建省新增博士学位授予点审核结果统计
华侨大学(1学): 数学
福州大学(5学3专): 理论经济学、环境科学与工程、生物医学工程、城乡规划学
集成电路科学与工程、机械、土木水利、生物与医药
福建农林大学(1学2专):兽医学、农业、林业
集美大学(3学1专):应用经济学、体育学、食品科学与工程、农业
福建医科大学(1专):医学技术
福建中医药大学(1学):中药学
福建师范大学(1专):教育
厦门国家会计学院(1专):审计
24年新增博士学位点后福建省主要高校博士点数量
2福州大学(19学5专)、3福建师范大学(19学4专)、4福建农林大学(12学4专)
5华侨大学(11学)、6集美大学(7学1专)、7福建医科大学(6学3专)
IP属地:福建
1831楼
2024-08-01 10:26
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乐活一代
博学通达
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郭克莎教授获得第九届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖
近日,教育部正式公布了第九届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)评选结果,华侨大学经济与金融学院郭克莎教授的论文《制造业在中国新发展阶段的战略地位和作用》获经济学类二等奖。
开展高校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)评奖工作,是教育部为表彰奖励高校哲学社会科学工作者取得的突出成绩,展示高校社科界服务党和国家事业发展的重大理论与实践成果,推动高校加快构建中国特色哲学社会科学的重大举措。高校普遍将该奖项视为哲学社会科学领域的最高奖项。该奖每三年评选一次,迄今已成功评选了九届,本届评选的是2018年1月1日至2021年12月31日期间的成果。
据悉,郭克莎教授已连续两届获得高等学校科学研究优秀成果二等奖(人文社会科学)。近年来,我院高度重视标志性成果培育工作,该奖励对于提升学院的知名度和影响力、吸引优秀人才、推动学科建设和发展具有重要意义。
IP属地:福建
1832楼
2024-08-05 16:21
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乐活一代
博学通达
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福建省教育厅关于2023年度福建省科学技术奖提名项目的公示
来源:福建省教育厅 时间:2024-08-05
根据《福建省科学技术奖励委员会办公室关于2023年度福建省科学技术奖提名工作的通知》(闽科奖办〔2024〕2号),现将我厅拟提名2023年度福建省科学技术奖的“酞菁光敏剂的结构优化与活性调控”等157个项目予以公示。公示期内,如有异议,请书面实名反映情况。
公示时间:2024年8月5日至2024年8月9日
情况反映受理部门:福建省教育厅科学技术与信息化处
联系电话:0591-87091501、0591-87091523
福建省教育厅
2024年8月5日
IP属地:福建
1833楼
2024-08-05 17:52
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幸运的啊啊1112
白鹭翩飞
6
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福大40亿
IP属地:福建
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1834楼
2024-09-01 10:31
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乐活一代
博学通达
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中共福建省委重要决定
四、构建支持全面创新体制机制
(14)深化教育综合改革。建立高校分类管理、分类评价机制,大力推进“双一流”和一流应用型高校建设,实施高校学科培优计划,建立科技发展、战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式,加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设和拔尖人才培养。完善高校科技创新机制,提高成果转化效能。强化科技教育和人文教育协同。
(15)深化科技体制改革。完善省委领导科技工作体制机制,统筹谋划全省科技发展重大战略、重大规划、重大政策、重大改革。优化重大科技创新组织机制,完善“产业界出题、科技界答题”科研攻关机制,健全重大科研攻关项目“揭榜挂帅”“赛马”等机制。建立科技创新平台系统布局和统筹管理的机制,建强省创新实验室,争创更多国家级创新平台。持续推进省创新研究院体制机制创新。完善区域科技产业协同创新机制。健全科技社团管理制度。扩大对外科技交流合作。深化科技特派员制度。
提高科技支出用于基础研究比重,优化省自然科学基金资助体系,完善竞争性支持和稳定支持相结合的基础研究投入机制。深化科技评价体系改革,完善科技伦理监管工作机制。
改革科技计划和经费管理机制,对接国家部署扩大财政科研项目经费“包干制”范围,赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。建立专家实名推荐的非共识项目筛选机制。允许科研类事业单位实行比一般事业单位更灵活的管理制度,探索实行企业化管理。
深化科技成果转化机制改革,加快建设全省科技成果转移转化公共服务平台,聚焦重点产业链布局建设一批行业类中试平台、产业类共性技术平台、产业化中试基地,完善首台(套)、首批次、首版次应用政策,加大政府采购自主创新产品力度。加强技术经理人队伍建设。
深化职务科技成果赋权改革,允许科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权,建立职务科技成果资产单列管理制度,完善职务科技成果转化尽职免责机制。深化高校、科研院所收入分配改革。允许更多符合条件的国有企业以创新创造为导向,在科研人员中开展多种形式中长期激励。
(16)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,争取打造高水平人才集聚平台,建立同区域重大战略相适应的人才流动和交流机制,构建富有福建特色的人才发展格局。制定分类或差异化的高层次人才和优秀青年人才培养支持政策。加快建设国家战略人才力量,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才,提高各类人才素质。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,更好保障青年科技人员待遇。健全保障科研人员专心科研制度。
强化人才激励机制,坚持向用人主体授权、为人才松绑。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。完善省级高层次人才评价认定体系与工作机制,开展重点用人单位授权认定,推动人才具备相应资格条件“免申即认”。打通高校、科研院所和企业人才交流通道。完善引进人才支持保障机制,加大吸引海外优秀人才支持力度。
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1835楼
2024-09-04 10:43
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