人民警察分类管理改革应该注重配套制度建设，不能够光有职务发展，没有跟上待遇。提高待遇应该只是途径或手段，根本目的是推进警察能够更好的走专业、职业的路子。警察职务分类，“官”、“兵”两途，应该会让那些不想做将军的好士兵，更好地练好本领，干好工作。