前言：上一篇我们讲了如何成功进化程序猿的几大问题，今天是给大家继续更新如何进化程序猿。有人说老男孩教育的小亮老师是编剧吗？跟连续剧似得，还有个续集。告诉大家原因很简单，是因为我们获取知识是阶段性的，没有办法一下接受那么多知识，分段接受更加油效果。好了废话不多说，继续给大家整理一下如何进化成一个优秀的程序猿。
六：做一个优秀的士兵
我们每一个人都要有团队精神，我们要努力的做好一个士兵。正如中国的阿里巴巴企业一样，第一条面试的要求就是要有主人翁意识，要有团队因为有我儿优秀的观念，而不是团队没有我不行的自私想法。
七：学会记录文档
其中这里包含了你的代码中表明注释，但这样是远远不够的，我们还需要做的更多更好。良好的注释习惯会是我们的工作仅仅有条，你的同事也会第一时间明白你的意思，不会造成冗余时间。大家不要认为教会了徒弟饿死了师傅，相信小亮老师，这个世界上最快乐的事情就是分享，你的保守会让你失去更多更好地东西。
八：注意备份和安全
你的每一个命令和文档都是有商业价值的，不要觉得这段话是废话，不要东窗事发了才明白事情的重要性。比如你的电脑被黑了，损失了很多重要数据，个人能力根本就无法挽回，给公司带来了很大的损失，等等很多关乎于安全的问题应该是每一个程序猿关心的重要问题。因此你需要一个健全的管理制度，尽量让你的数据放在不同的问题，并且定期做好更新和备份。
九：理念要灵活
可能你的工作项目或者工作目的就是要你做一个比较呆板的东西，但是我们不应该局限于这个框架内，不要因为工作把自己做死了。我们要有更加灵活的一面，遇到问题想一下是不是还有别的解决方式。而且这里小亮老师给大家分享一条经验，就是领导让你出方案的时候永远不要出一套方案，因为让领导做选择题远比要领导做判断题要好的多。
十：安静的做一个程序猿
还是把最基本的放在最后，因为广大程序猿都有一个不好的习惯，那就是总想用最短的时间完成我们的工作，但是总是用双倍的时间去修改错误，最终改来改去，欲速而不达。
六：做一个优秀的士兵
我们每一个人都要有团队精神，我们要努力的做好一个士兵。正如中国的阿里巴巴企业一样，第一条面试的要求就是要有主人翁意识，要有团队因为有我儿优秀的观念，而不是团队没有我不行的自私想法。
七：学会记录文档
其中这里包含了你的代码中表明注释，但这样是远远不够的，我们还需要做的更多更好。良好的注释习惯会是我们的工作仅仅有条，你的同事也会第一时间明白你的意思，不会造成冗余时间。大家不要认为教会了徒弟饿死了师傅，相信小亮老师，这个世界上最快乐的事情就是分享，你的保守会让你失去更多更好地东西。
八：注意备份和安全
你的每一个命令和文档都是有商业价值的，不要觉得这段话是废话，不要东窗事发了才明白事情的重要性。比如你的电脑被黑了，损失了很多重要数据，个人能力根本就无法挽回，给公司带来了很大的损失，等等很多关乎于安全的问题应该是每一个程序猿关心的重要问题。因此你需要一个健全的管理制度，尽量让你的数据放在不同的问题，并且定期做好更新和备份。
九：理念要灵活
可能你的工作项目或者工作目的就是要你做一个比较呆板的东西，但是我们不应该局限于这个框架内，不要因为工作把自己做死了。我们要有更加灵活的一面，遇到问题想一下是不是还有别的解决方式。而且这里小亮老师给大家分享一条经验，就是领导让你出方案的时候永远不要出一套方案，因为让领导做选择题远比要领导做判断题要好的多。
十：安静的做一个程序猿
还是把最基本的放在最后，因为广大程序猿都有一个不好的习惯，那就是总想用最短的时间完成我们的工作，但是总是用双倍的时间去修改错误，最终改来改去，欲速而不达。
