自信是成功求职的敲门砖
问：据说您遇见过的求职者成千上万，他们分别是哪些类型呢，您更欣赏哪一类？
武总：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型，又自信满满的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位人事培训专员，最终两个女孩子进入终面。其中一个是学人力资源的，专业背景比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源培训工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，勤于练习口语表达的过程中，我领悟到表达是需要讲究技巧的，而这刚好跟培训是想通的，加上我的学习力，相信我一定能胜任这份工作。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜过分谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
武总：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。互联网行业的工作强度大、节奏快，众所周知会比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。天瑞地安的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得晋升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过分纠结于薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

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