环维电子用人单位招人走人怪象
我的经历：面试谈的是测试岗，发的录用通知函写的是测试岗，入职不到一个月不咨询我意见，直接给我调到完全不相干的物流岗位。
和部门大领导反应，直接一句：“我不管你这些，我就管的是你在这干还是不干”
他也是在赌你不敢离职。因为你刚离职又新入职，看你有没有勇气再离职。
以损害求职者为基础的运行模式，这是一个企业败亡的征兆。
我的损失：
1.完全没有干过物流报关海关这些事情，周边同事也是柄着多一事不如少一事原则不管，天天心情不好
2.当初七月份面试忽悠的好，所以我才放弃了上一工作的年终奖金，这一笔钱也损失了
3.后面我又花费一个月时间找工作，一来一回损失了两个月的工资和三个月的时间
作为个人无法和一家公司耗，损失最大的是我本身，所以作为求职者希望看到这个，提高警惕，最好远离。
把你招进去干别的岗位，损失的是你自己

我的经历：面试谈的是测试岗，发的录用通知函写的是测试岗，入职不到一个月不咨询我意见，直接给我调到完全不相干的物流岗位。
和部门大领导反应，直接一句：“我不管你这些，我就管的是你在这干还是不干”
他也是在赌你不敢离职。因为你刚离职又新入职，看你有没有勇气再离职。
以损害求职者为基础的运行模式，这是一个企业败亡的征兆。
我的损失：
1.完全没有干过物流报关海关这些事情，周边同事也是柄着多一事不如少一事原则不管，天天心情不好
2.当初七月份面试忽悠的好，所以我才放弃了上一工作的年终奖金，这一笔钱也损失了
3.后面我又花费一个月时间找工作，一来一回损失了两个月的工资和三个月的时间
作为个人无法和一家公司耗，损失最大的是我本身，所以作为求职者希望看到这个，提高警惕，最好远离。
把你招进去干别的岗位，损失的是你自己

环维电子用人单位招人走人怪象
我的经历：面试谈的是测试岗，发的录用通知函写的是测试岗，入职不到一个月问也不问我直接给我调到完全不想干的物流岗位。
我的损失：
1.完全没有干过物流报关海关这些事情，周边同事也是柄着多一事不如少一事原则不管，天天心情不好
2.当初七月份面试谈的好，所以我才放弃了上一个工作的年终奖金，这一笔钱也损失了
3.后面我又花费一个月时间找工作，一来一回损失了两个月的工资和三个月的时间
作为个人无法和一家公司耗，损失最大的是我本身，所以作为求职者希望看到这个，提高警惕，最好远离。